Трудовой договор с пенсионером ежегодно?

Question

Бюджетная организация. С каких-то времен с пенсионерами стали заключать срочные ТД на 1 год. Никого не принуждают, все вроде согласны. Я не была в теме этого. А теперь размышляю:

если каждый год заключают новый ТД, то как быть с медосмотром? Каждый раз работник проходит предварительный МО?
инструктажа соответственно тоже нету, кадровик не направляет, дата в журнале старая, как при первом приеме, в картах СОУТ, ОПР аналогично.

А какие еще "подводные камни" могут быть, поделитесь опытом?

И вообще, не встречали практику, что подобные ежегодные заключение ТД могут признать злоупотреблением?

П.С. Дополню еще таким вопросом.

Поскольку з/ п у нас низкая, основной персонал часто переводится с одной должности на другую в поисках лучшего графика или з/п. Вот элементарно, прошел медосмотр, работник прошел его как буфетчик. И через неделю после его завершения перевелся на должность сиделки. По логике нужен новый МО? пункты ведь другие.

Olka · Accepted Answer

Юридически правильно будет при новом ТД - все мероприятия по ОТ как вновь принятому.

При переводе на другое РМ направлять на внеочередной МО по новым факторам, договариваться с мед.организацией, чтобы по возможности учли результаты предыдущего МО (многое пересекается).

c · Answer

⮑ elenkatprv Новый ТД - всё по новой . И МО, и вводный и первичный и обучение по ОТ.

Пенсионеры не от хорошей жизни перезаключают ежегодно ТД. Они увольняются скорее всего последним днём месяца, а устраиваются либо через месяц , либо через несколько дней. Это делают для перерасчёта пенсии.

При переводе с одной должности на другую надо смотреть какие ВФ у этих должностей. Если совпадают - то не надо на МО, а если нет, тогда конечно МО.

Владимир Беликов · Answer

1) В современных реалиях пенсионеры при приёме на работу имеют равные права с другими работниками. 2) Любому работнику, в том числе и пенсионеру, независимо какой ТД, необходимо пройти медосмотр по новой должности. Вы же должны убедиться, что дедуля по состоянию здоровья пригоден для выполнения новых обязанностей по новой должности, согласно статьи 214 ТК РФ. https://онлайнинспекция.рф/questions/view/220082

Реутова Юлия · Answer

⮑ elenkatprv Здравствуйте!Бюджетная организация. С каких-то времен с пенсионерами стали заключать срочные ТД на 1 год. Никого не принуждают, все вроде согласны. Это законно, за это ничего не будет:ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договорПо соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.если каждый год заключают новый ТД, то как быть с медосмотром? Каждый раз работник проходит предварительный МО?Верно. Новый ТД - новый медосмотр.инструктажа соответственно тоже нету, кадровик не направляетА почему кадровик должна направлять на инструктаж? Инструктаж проводит СОТ - вводный, далее - на рабочем месте.Если так случается, что Вы не в курсе нового договора, то попробуйте делать обходные листы при трудоустройстве и вписать туда себя.Поскольку з/ п у нас низкая, основной персонал часто переводится с одной должности на другую в поисках лучшего графика или з/п. Вот элементарно, прошел медосмотр, работник прошел его как буфетчик. И через неделю после его завершения перевелся на должность сиделки. По логике нужен новый МО? пункты ведь другие.Если пункты другие, то безусловно, нужно.

Трудовой договор с пенсионером ежегодно?

Ответы (4)