Добрый день! Мы УЦ, провели обучение СОТа, далее должны дать ему доступ для тестирования в ЕИСОТ, а он не хочет там тестироваться и требует протокол с внесенным регистрационным номером. И мы не можем ему доказать, что п.78 Постановления 2464 его обязывает это сделать самому. Что делать?
Ответы (13)
Отстраните от работы.
скажите ему что прежде чем идти на работу надо не забывать выпить таблетки
Документально зафиксировать отказ и его последствия и сообщить об этом его работодателю со ссылками на НПА.
Направьте письменное уведомление СОТу:
"Уважаемый …, в соответствии с п. 78 Постановления №2464… регистрационный номер присваивается после прохождения соответствующей проверки в ЕИСОТ лично обучающимся. Мы готовы: 1) предоставить доступ для прохождения тестирования; 2) сопроводить вас при входе и дать пошаговую инструкцию; 3) при необходимости провести совместную сессию для устранения технических вопросов. Просим подтвердить удобное время для тестирования или прислать письменный отказ. В случае отказа сообщаем, что оформление протокола с регистрационным номером представляется невозможным."
Там СОТ какого возраста? Часто отказ мотивирован страхом перед системой, сложностью интерфейса или недоверием (т.к. используются персональные данные). Некоторые УЦ приглашают к себе и помогают пройти тестирование совместно.
Если все же СОТ стоит на своем и требует готовый протокол с внесенным регистрационным номером:
- Отказать в выполнении такой просьбы в письменной форме, с объяснением, что это противоречит установленной процедуре и Правилам.
- Попросите СОТа в таком случае оформить официальный письменный отказ от прохождения тестирования — это важно для вашей защиты и отчетности.
И проинформируйте обязательно работодателя, если СОТ прошел у вас обучение по направлению работодателя — о ситуации и возможных последствиях (отсутствие обучения по ОТ у СОТа). Пусть организационная сторона примет участие в решении: часто работодатель заинтересован и подтолкнет работника.
У нас был другой случай - работник отказывался подписать согласие о передаче персональных данных. А обучение прошла. Мы на полном серьезе собирались отстранить ее от работы, т.к. УЦ не мог внести в реестр Минтруда и соответственно подготовить протокол проверки знания. В итоге она по какой-то своей форме оформила это согласие на персональные данные, УЦ это устроило.
Если тестирование в ЕИСОТ не сдано, то считается, что работник не обучен, и работодатель обязан отстранить его от работы. Пока работник не прошел тестирование, работодатель может не выплачивает ему зарплату, или уменьшить. Можно проект приказа склепать об отстранении. Основание - 1) статья 76 ТК РФ: "Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:....не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда". 2) п.78 Правил-2464. 3) Предложите ему Объясниловку написать. Если откажется - то оформляйте Акт об отказе.Если будете издавать приказ, то Акт обязателен... Кстати, можно налететь на штраф за допуск необученных сотрудников, который составляет от 110 до 130 тыс. руб. по части 3 статьи 5.27.1 КоАП.
ржака.
напишите оф письмо в его контору с ссылками на 2464 и коап.
пусть начальник знает, кто у него работает.
Рбдтл такой, когда об этом узнал...
Занятно.
Ходил недавно на собеседование; контора хочет взять человека на ставку вместо совместителя на 0,5. Сидели беседовали, я спросил про обучение сотрудников, о выделении денег на ОТ. Мне ответили, что все обучены, деньги, в принципе, дают, но нужно закладывать в бюджете перед новым годом (как обычно, где-то в конце ноября подавать сведения о потребностях). Ну и я спроси: "А вот я устроюсь к вам сейчас, вы найдёте условные 10к для моего обучения в УЦ?". Спросили, что туда входит, я всё рассказал и упомянул тестирование в ЕИСОТ. И тут лица собеседовавших покрылись тенью непонимания. Я пояснил всё. Оказалось, что текущий СОТ не по всему обучен и тест не проходил. Неудобно как-то получилось ;-)