Нужна ли СОУТ по одинаковым профессиям?

⮑ Светлана для образованного участка

В Вашем вопросе содержится ответ: У Вас новый участок, стало быть новые рабочие места.

1) Профессии такие же, НО!!! ведь штатные клетки новые, с новыми номерами. Так что проводить обязательно. Статья 17 426-го ФЗ 2013 года: " 1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;..." 2) Если при приёме работников на новые штатные клетки спецоценка условий труда (СОУТ) не проведена, то в договоре можно указать общую характеристику рабочего места. Например, описать, в каком помещении будут осуществляться работы, каким оборудованием и инструментом будет пользоваться работник, какие материалы и строительные смеси будут использованы. После проведения СОУТ оформляете Допсогласшение к ТД с указанием класса условий труда, выявленных вредных (опасных) факторов, ну и гарантий-компенсаций.

Нужно проводить СОУТ, поддерживаю коллег, это вновь образованные рабочие места. В ТД,, принимая сварщика, ориентировались на имеющиеся карты СОУТ прошлого предприятия, которое мы выкупили, написали:

Условия труда на рабочем месте Работника вредные (подкласс 3.1.), что дает ему право на повышенную оплату труда. Специальная оценка условий труда ориентировочно будет проведена в __________ г.

⮑ Светлана Принимаем по договору подряда (???) работников из другой организации: была УК, уборщики и слесари устраиваются в нашу УК на те же должности, но из них фрмируется новый ЖЭРУ.

Формируется новый ЖЭРУ! То есть создаётся новое подразделение с новыми Р.М. - значит СОУТ нужно проводить!

⮑ Светлана Здравствуйте, однозначно да, во-первых: новый участок, во-вторых: количество РМ увеличилось и если бы их приняли в существующий участок, то нужно было бы считать РМ, дабы количество оцененных РМ не выходило за рамки с учетом аналогичности (20%).

⮑ Светлана здравствуйте! Не поняла... трудового договора не будет, они ваши подрядчики?

Тогда причём здесь их СОУТ и вы?