Добрый день, коллеги!
Хотим в организации внедрить систему штрафов за не соблюдения требований охраны труда. Предложение было прописать % депримирования на усмотрение комиссии/ руководителя или установить метрику по дифференциалу/разграничению. Например не одел каску 20% от премии, покурил в неположенном месте 100 % от премии, очень было б интересно услышать депримирование руководителей этих работников, например : допустили к работе без СИЗ. У кого работает это на практике ? И какие метрики/разграничения по нарушениям вы используете? поделитесь пожалуйста.
Ответы (3)
Наша бывшая система депремирования за нарушение, работникам рабочим профессий снижалась ПЧОТ от 10 до 100 %. Руководителям снижалась ПЧОТ от 25 до 100 % за каждое нарушение.
Процент депремирования определялся работником выявившем нарушение, тяжесть самого нарушения.
Большой минус этой системы, если работника в начале месяца решали ПЧОТ на 100 %, то воздействовать на него больше было не чем и он смело нарушал до конца месяца все мыслимые и немыслимые требования охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.
Положение во вложении.
polozenie-o-poryadke-primeneniya-i-ucyota-talonov-preduprezdeniya-narusenii-i-nesootvetstvii-trebovaniyam-normativnyx-pravovyx-i-lokalnyx-normativnyx-aktov-supbot.doc
120kB
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp7 окт. 2025 г.· #3
Здравствуйте!
Тут главное грамотно положение написать и лучше не за лишение премии (этого делать нельзя, а с 1 сентября вообще за дисциплинарные проступки можно лишить не более чем на 20% от месячной зарплаты), а не начисление KPI за невыполнение какой-то вашей системы бонусов или как хотите назовите.
(ст. 135 ТК РФ) "При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов."