РешеноБДД#обязательные требования

Что же далать? Как еще повлиять на сотрудников?

Опубликовано 24 сент. 2025 г.

Доброе утро, коллеги, подскажите, какие меры (правомерные!) еще можно применить, чтоб сотрудники выполняли БДД, а именно пристегивали ремни безопасности при движении!! Все сделано и в инструкциях все прописано, и сами инструктажи проведены и встречи профилактические с сотрудниками ГАИ, и на словах и без слов миллион раз сказано (по хорошему и по плохому, как говориться) все равно не понимают и нарушают!

В этом обсуждении есть проверенное решение

Ответы (6)

Проверенное решение
+5 баллов баунти ★
24 сент. 2025 г.· #5

На счёт штрафа я сомневаюсь (в законности), увольнение тоже прям сразу организовать будет не просто.

Если есть возможность фиксировать (установить видеорегистратор) в салоне или фиксируйте на телефон случаи нарушений, и после каждого объяснительная + письменное замечание (можно с лишением премии).

После нескольких замечаний (рекомендую проконсультироваться с юристами) выговор, ну а дальше жирный намек на последующее увольнение (возможно, до этого не дойдёт).

Лучше не ругаться и не спорить а сделать всё в соответствии с законом (нарушил, написал/или не написал объяснительную, выпустили приказ о дисциплинарке).

Иногда помогает вывешивать копии приказов о вынесении замечаний и выговоров на видное место (можно ещё выделителем самое важное пометить чтоб сразу было видно кому, когда, и за что прилетело).

24 сент. 2025 г.· #2

Уволить наглядно одного из таких нарушителей.

24 сент. 2025 г.· #3

Все зависит еще от того, что у Вас написано в локальных актах. Что следует за нарушением сейчас? Грозите пальчиком? Или что?

Rostov161Эксперт
24 сент. 2025 г.· #4

⮑ Лидия В локально-нормативных актах предусмотреть наказание за неприменение ремня безопасности. После этого установить видеорегистраторы с записью происходящего в салоне. Раз в сутки снимать данные. Попался без ремня-штраф. Через пару недель все наладится.

Реутова ЮлияКоманда SpecHelpКоманда SpecHelp
24 сент. 2025 г.· #6

⮑ Лидия Здравствуйте!

Воздействовать эффективнее через деньги. Но работника нельзя лишить премии, её можно только не начислить. То есть у вас премиальная система должна складывать не из 100% и лишений, а из каких-то критериев за что её начисляют. Это если мы говорим о законных методах, конечно.

Вы же понимаете, что выговор, как в ТК РФ - ни о чём.

Я в своём блоге недавно о себе писала:

В этом году, проехав за рулём очень много километров, обратила внимание, что на дорогах стало заметно безопаснее. Раньше ужасные аварии были условной нормой, почти у всех есть погибшие в ДТП знакомые. Однажды на обочине дороги я видела оторванную голову. Куча памятников вдоль дорог - тому подтверждение.

Сейчас это скорее будет горячей новостью на всю страну, чем рядовой ситуацией в городе.

Да, несомненно играет огромную роль качество дорог, они стали лучше. Но главную роль, на мой взгляд, тут играет обилие камер и автоматические штрафы. Инспекторов на дороге встретить - это почти фантастика сейчас.

Могу признаться честно, если бы не камеры, я бы нарушала и никакая осознанность, причастность к моей работе в сфере безопасности здесь не помогла бы.

Пристёгиваться на автомате всегда - да, а вот скорость - грешна)) "Тормозят" меня только камеры и штрафы. На какую осознанность рассчитывать на производстве, где среди рабочих в принципе процент осознанных не высокий? Люди - не роботы, у всех своя причина нарушать (обычно психологическая и неосознанная). У нас нет инструментов, чтобы с каждым работал психолог.

Автоматизация. Камеры. Штрафы - так, выходит? Только выстраивание барьеров (везде свои, по ситуации).

ЯН
24 сент. 2025 г.· #7

Насобирать страшных видосиков и провести показательную демонстрацию на большом экране при инструктажах.

Ваш ответ
Войдите через единый профиль SpecID, чтобы помочь коллеге и получить баллы рейтинга.