Коллеги, ситуация такова: у нас детское учреждение, 2 охранника работают в смену по 24 ч., калитка центрального входа открывается по часам и на время когда открыта калитка 1 охранник должен находиться строго на посту. Вчера охранник открыл калитку и ушел с центрального входа, а в это время приехал проверяющий по антитеррору, прошел на территорию и его не сразу заметили. Охранник утверждает, что делал обход и не виноват, объяснительную писать отказывается, Что делать, чтобы его уволить? Эта ситуация повторяется каждую смену.
Ответы (4)
Кто у него непосредственный руководитель? кадры привлеките: - статья 81 ТК РФ, неисполнение трудовых обязанностей. Почему покидает рабочее место, если отказывается писать объяснительную , составляется акт, все должно быть документировано, согласно ТК.
Охранники у ЧОП, у вас скорее всего сторож. Провести служебное расследование. Камеры есть по периметру? Если действительно осуществлял обход- значит выстроенная система безопасности на нуле,нужно продумать детально инструкции для сторожа при несении дежурств. Если же действительно злостно покидает место дежурства в акте по служебному расследованию оформляйте данный факт, к дисциплинарке привлекайте. Задача уволить человека по статье не из простых от слова совсем. И главное-это работа отдела кадров.
- Изучить статьи 192 - 194 ТК РФ о дисциплинарных взысканиях.
- Изучить, что является основанием применения дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
- Изучить судебную практику о применении дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
- Разобраться, ознакомлен ли под подпись работник с локальным актом, регулирующим его действия при нахождении на посту (положение о контрольно-пропускном режиме и пр.) Проанализировать, какие действия были предприняты работодателем в предыдущие случаи оставления охранником поста и чем это подтверждается. В случае, если охраной учреждения занимаются не работники учреждения, а сотрудники ЧОП на основании договора об оказании охранных услуг, положения ТК РФ неприменимы.
- Помнить, что в 50% случаях при обращении в суд о восстановлении на работе в связи с увольнением по инициативе работодателя, исковые требования работников были удовлетворены. Помимо восстановления на работе в пользу работников производится взыскание с работодателей заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда.