Отстранять от работы человека в алкогольном опьянении должен СОТ?

В ДИ СОТа это не входит и входить не должно. Контролировать своих работников должны, в первую очередь, непосредственные руководители. Порядок освидетельствования и отстранения рассматривался здесь:

https://vo.spec.help/d/9744-kak-pravilno-oformit-fakt-alkogolnogo-opyaneniya-rabotnika

⮑ Nestle нет, это неправильно. СОТ не имеет подчиненных и не должен никого ни от чего отстранять. Но может быть подписантом в акте отстранения. Саааамым последним в самом низу ))) СОТ в первую очередь контролирует. Сигнализирует. Сообщает. Остальное дело непосредственного рук-ля работника. Так что, шлите всех лесом.

⮑ Nestle

Отстранят должен непосредственный руководитель, это в его интересах.

⮑ Nestle Отстранить формально имеет право тот, кто его допустил. То есть его непосредственный начальник или Самый Главный Начальник. Вы можете выписать предписание об устранении нарушения охраны труда в части правил внутреннего трудового распорядка. Фактически, Вы можете все это оформлять, но свои подписи ставьте аккуратно

@Nestle

Вызывать скорую или сопровождать на это освидетельствование в саму поликлинику.

Вообще кто-то с этим сталкивался из вас?

Было у нас как-то такое. Своими силами возили работника на освидетельствование в поликлинику, предварительно позвонив туда (МО в ней проходили). От работы отстранял непосредственный руководитель, он же и возил (вместе с сопровождающими) на освидетельствование на служебной машине. Справку когда получили - приказ о депремировании работника оформили.

Но это добровольная процедура. Работник может и отказаться, тогда рекомендуют составить Акт об отказе от освидетельствования.

А ЧТО ЗНАЧИТ "ВМЕНЯЮТ"? Оформили Допсоглашение с Вашими новыми Допобязанностями? ИЛИ КАК ОБЫЧНО У НАС,..... В известность поставили?.....Дисциплина труда регулируется правилами внутреннего трудового распорядка,коллективным договором..... А порядок действий: 1) Начальник подразделения должен зафиксировать время появления нетрезвого сотрудника на работе. ...... 2) Создать комиссию (например, Нач. подразделения, СОТ и кадровичка), чтобы зафиксировать факт опьянения. Можно приказом о создании комиссии. 3) Составить акт о нарушении трудовой дисциплины, в котором указать Ф. И. О. работника, дату и время события, иные обстоятельства. Дать ему подписать, откажется, ну и фиг с ним, составляете Акт об отказе... 4) Получить от работника письменные объяснения.....5) Направить работника на медицинское освидетельствование. На такое исследование работник должен дать своё согласие. 6) На основании документов, подтверждающих факт опьянения, издать приказ об отстранении работника от работы. В нём указывают основание и срок отстранения, а также отражают ситуацию с объяснениями работника. 7) Ознакомить работника с приказом об отстранении под расписку. По заявлению работника выдают ему заверенную копию приказа. 8) Удалить этого "уставшего" с территории предприятия. 8) Для "фиников" дни отстранения от работы фиксируются в табеле учета рабочего времени буквенным кодом НБ или цифровым 35 – отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством...... 9) По окончании периода отстранения издается приказ о допуске к работе...... КСТАТИ: Работодатель, обнаруживший, что работник находится на рабочем месте в состоянии опьянения, вправе его УВОЛИТЬ по пп. "б"п.6 ст. 81 ТК РФ.

Отстранение работников в состоянии алкогольного опьянения — это не прямая обязанность специалиста по охране труда, а скорее комплексная задача всего руководства предприятия.

Законодательная база:

• Согласно ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы нетрезвого сотрудника.
• Ответственность за это несет работодатель (руководитель организации или уполномоченное лицо).

Почему это не должно быть только вашей обязанностью:

• Специалист по ОТ отвечает за контроль соблюдения требований охраны труда, но не за дисциплину.
• Процедура отстранения требует определенных компетенций в области управления персоналом и трудовых отношений.
• Необходимо знание процедур документирования и оформления отстранения.

Ваши действия:

1. Обсудите с руководством распределение обязанностей.
2. Предложите схему взаимодействия между службой безопасности, руководителями подразделений и специалистом по ОТ.
3. Разработайте регламент действий при выявлении нетрезвых сотрудников.
4. Сосредоточьтесь на своей основной работе — контроле соблюдения требований охраны труда.

Оптимальное решение: создайте алгоритм, где:

• Служба безопасности выявляет факт опьянения.
• Руководители подразделений оформляют отстранение.
• Специалист по ОТ участвует только при необходимости оценки влияния на безопасность труда.

Ваше нежелание брать на себя эту функцию обосновано, так как это выходит за рамки прямых обязанностей специалиста по охране труда.

здесь описывала раздел - возможно требуется актуализация, документ 2024 г