Всем доброго! в мае создали организацию. штат практически заполнен. СОТ вышел только в июне. Нужен ли вводный для сотрудников? если да, то какую дату ставить? дату ближайшую к трудоустройству СОТа?
Ответы (4)
Если действовать согласно требованиям НПА, то вводный инструктаж должен был проводить руководитель, обученный в УЦ. СОТ имеет право проведения инструктажа после обучения и тестов ЕИСОТ, ну и приказа по оранизации. Вводный должен был быть проведен в день заключения ТД с работником.
Я бы в подобной ситуации взяла чистый журнал вводного инструктажа и аккуратно вписала туда по дате приема сотрудников принятых до моего трудоустройства. Инструктирующего указала директора, а по факту вводный инструктаж провела сама и сотрудники поставили подпись за вводный инструктаж.
Это, как вы понимаете, чуть- чуть нарушение. Но, поскольку я заинтересована в том, чтобы моя организация избежала административного наказания, поступлю именно так.
У вас неустранимое нарушение, исправить законным путем вы его уже не можете. Нарушен п.10. Постановления №2464 Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников.
Здесь коллеги опытом делились. Только у вас посложнее, не 2-3 работника, а все по штату: https://vo.spec.help/d/17688-chto-delat-esli-rabotnik-pri-priyome-na-rabotu-ne-prohodil-vvodnyy-instruktazh ... А то, что Вводные инструктажи не проводились, так это вина Руководителя организации......
еще не советовали написать на имя директора служебку о том, что вводный не проведен, журнал не заполнен и вообще в это время я тут не работал и это не мои проблемы?
странно.