Добрый день! Коллеги, подскажите пожалуйста, в холдинге несколько филиалов. В одном филиале я трудоустроена. Предложили на 0,25 устроиться в другой филиал холдинга. Нужно ли опять проходить тестирование в ЕИСОТ? Или мы тестируемся единожды и наши данные занесены на сайте МинТруда?
И еще один вопрос, если в структурных подразделениях нет мастеров, руководителей, то кто проводит первичный (повторный) инструктаж по ОТ с работниками, сам директор или можно обучить по программе А,Б например кладовщика и назначить его ответственным за проведение инструктажа. Или только руководящие должности могут проводить инструктажи на РМ? СОТ ведь только вводный проводит инструктаж, верно? Заранее благодарю за помощь
Ответы (3)
добрый день. Если другой филиал - отдельное юрлицо со своим ИНН и прочими реквизитами - придется заново обучаться в УЦ и заново сдавать экзамены в ЕИСОТ. Это будет новый трудовой договор с новым работодателем.
По поводу ИРМ не совсем понятно: как это в структурном подразделении нет руководителя? Отдел (участок) есть, а начальника в нём нет? Очень странная ситуация ))) Кто-то же всё равно этими подразделениями руководит? Неужели у Вас есть только директор и больше никаких руководящих должностей?
Или только руководящие должности могут проводить инструктажи на РМ?
Согласно п. 22 постановления 2464
- Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника
Рассмотрите возможность освобождения работников от первичного инструктажа, если соблюдаются условия п. 13
Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми.
Если Вы вновь принимаемый на работу сотрудник, т.е. новый трудовой договор, то проходить нужно обучение вновь. Это требование указано в п.62 Пост. 2464.
Инструктаж на рабочем месте проводится непосредственным руководителем. Это требование п.22 Пост. 2464. Согласно организационной структуре предприятия нужно определить, кому подчиняются работники и это будет их руководитель.
1) При устройстве на работу по ВНЕШНЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ необходимо пройти обучение по охране труда по всем подпунктам пункта 4, какие положены по Вашей должности, естественно.... . Дело в том, что совместитель, в данном случае, является вновь принятым работником, и поэтому на него распространяются все требования в области охраны труда. 2) А вот то, что дают 0,25 ставки? А почему столько? Кто-то уже стоит на остальные 0,25 ставки и не тянет? Или просто экономят? В таком случае, с Вас же будут потом требовать по полной программе, абсолютно забыв, что Вы совместитель, тем более ВНЕШНИЙ..... Если согласитесь, то внимательно читайте Трудовой договор, а то кадровички Вам могут Все пункты из Профстандарта СОТа зафигачить.... Т.е. на полную ставку...., а у Вас всего 0,25...... А филиалы В ОДНОМ ГОРОДЕ или нет?