Стажировка по охране труда на рабочем месте (далее - стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности.
В процессе стажировки работник обычно должен:
усвоить требования инструкций по эксплуатации оборудования, производственных инструкций и технологических стандартов, правил и инструкций по охране труда, пожарной безопасности и их практическое применение на рабочем месте;
изучить устройство применяемого инструмента, обслуживаемого оборудования, в том числе предохранительные, блокировочные устройства, вентиляционные системы, другие средства коллективной защиты;
приобрести практические навыки в выполнении производственных (технологических) операций, изучить технологические схемы на рабочем месте;
изучить территорию, расположение зданий, сооружений, помещений, в которых он будет исполнять свои трудовые обязанности, безопасные маршруты передвижения персонала и техники на территориях объектов, системы безопасности, пути эвакуации;
изучить расположение пожарных щитов, аптечек для оказания первой помощи работникам, средств связи и сигнализации;
изучить приемы и условия безаварийной и безопасной эксплуатации обслуживаемого оборудования;
изучить приемы и действия в условиях возникновения аварийных ситуаций.
Руководителем стажировки обычно назначается опытный работник из числа руководителей, специалистов, других работников подразделений, имеющих стаж работы по данной специальности. Руководитель стажировки может назначаться как на постоянной, так и на временной основе.
Руководителей стажировки определяют руководители подразделений. Руководителями стажировки на рабочем месте для работников являются следующие лица:
- руководители работ: руководители структурных подразделений;
- специалисты (ведущий инженер, инженер и т.п.);
опытный рабочий – рабочие с более высокой квалификацией по данной профессии (имеющие, как правило, стаж практической работы по данной профессии не менее трех лет), чем у стажера.
Основанием для определения руководителей стажировки является:
наличие общего стажа работы по профессии, специальности, на марке (модели) технологического оборудования, транспортного средства, на котором проводится стажировка, как правило, не менее трех лет;
наличие аттестации (проверки знаний) по охране труда, электробезопасности, пожарной безопасности, промышленной безопасности, безопасности дорожного движения (при необходимости);
наличие квалификации водителя не ниже 2-го класса (для водителей);
отсутствие аварий, пожаров, дорожно-транспортных происшествий и несчастных случаев по их вине на протяжении трех последних лет;
отсутствие нарушений трудовой дисциплины;
качественное выполнение производственных заданий.
У нас так прописано в положении. Я бы на себя никогда бы не взяла функцию руководителя стажировки. И надо уметь это руководителю организации обосновать.
Взять для примера: я работала на производстве РЭАиП. У нас были 3 основных производственных цеха: цех ОКМ (обработки конструкционных материалов, где обычные станки - токарные и фрезерные), цех АОМ (автоматизированной обработки материалов - станки с ЧПУ и цех монтажа РЭА - монтажники РЭАиП.
Как я могу, будучи СОТом, не имея достаточной квалификации в этих видах работ, отстажировать работника и научить его безопасно работать на станке?
Так на этом предприятии стажировку проводил либо сам начальник цеха, а эти начальники - были с огромным опытом работы на станках и монтаже РЭАиП. Либо назначался более опытный работник с высоким разрядом и опытом практической работы.
