Каким может быть kpi у специалиста по охране труда?

Так это пусть кадровики разрабатывают Положение о премировании по системе ключевых показателей эффективности (KPI) , в котором будет определена система оценки качества работы сотрудников и оплаты их труда в зависимости от достигнутых показателей...... Когда-то нас кадровики озадачивали. Я откуда-то надергал и им скинул:

С тех пор с их стороны тишина..... КСТАТИ: Вы оценку эффективности СУОТ разрабатывали? Возьмите её за основу....

⮑ Марфа KPI специалиста по ОТ Калькулятор с формулой расчёта премии за квартал https://go.spec.help/LLbsyS7

Навряд ли вам тут в этом вопросе даст кто-то прям готовую таблетку. Очень много нюансов, которые зависят не только от Вашей должности, но и от самой организации в целом.

Совет только дам, помните, что любые kpi должны быть такими, чтобы их можно было легко посчитать, а желательно вообще автоматизировать процесс их подсчета.

Еще можно много красивых слов про цели компании написать и т.п. но на мой взгляд это уже задача вашего руководства.

⮑ Марфа а какая сфера деятельность, пока ге могу найти но тут скидывал прям с формулами ))

у меня был такой - система эффективного контракта, должностной оклад+начисление баллов эффективности и интенсивности

Хаха (грустный смех), у меня вот kpi месячный - каждый месяц разрабатывать по 2 ИОТ 🤦🏻‍♀️🤦🏻‍♀️🤦🏻‍♀️.

Когда закончу по списку переработку ИОТ даже не знаю что придумают.

Новое Руководство меняет систему премирования

позволю вопрос- а как вообще вам платят за ваш нелегкий труд? Не цифры а так сказать раслад. Компоненты составляющие сумму которую получает СОТ?

У вас наверно какой нибудь госконцерн что там время находят дефективные топь-менеджеры заниматься херней с комплаенсом? Если фирма занюханная то там мозги не разрушают а тихонько пыхтят и СОТ чисто для мебели чтобы был. А если что то суперской то там погонял в глав-офисе не сосчитать и вот они начинают глумиться...

Так что у вас премирование??

Я считаю, что не должно быть никаких КиПиАев у СОТа. Максимум - 0 НС за год. Все остальное - притянуто за уши непонятно для чего. Пруфов не предоставлю, но часто стали встречаться статьи о том, что определение эффективности работника по КиПиАй - устаревшая и недостоверная оценка.

А еще, для себя, сделал вывод - что как только СОТа начинают грузить этими KPI, прямой сигнал, что нужно уходить. Добром это дело не кончится. Потому что обычно это заканчивается уменьшением ЗП. Поэтому подобные идеи нужно "глушить на корню". Работал на одном заводе, там в рамках реорганизации и совершенствования системы HSE, как раз начали активно рассуждать на тему ... . Я сразу сказал, что это все глупости и не стоит эту тему развивать. Не про эффективность она, а про красивые отчеты акционерам. Естественно, в мягкой форме. А потом и вовсе уволился, но не по этому вопросу.