Коллеги, здравствуйте. Ситуация следующего характера. Сотрудника устроили на должность уборщика служебных помещений 20 августа и уже с 1 сентября сотрудник будет уже администратором. Я правильно понимаю,что сотрудника как уборщика служебных помещений все равно нужно обучить?
Ответы (3)
2464:
"62. Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу...".
Т.е. вы можете изменить приказ об обучении, который вы делали на уборщика (делали же?), указав срок обучения с нужного вам числа. А потом, когда будет приказ о переводе, внести изменения в приказ об обучении и учить работника уже по новой должности. Это, конечно, не совсем правильно, но без лишнего бумагомарательства.
Я правильно понимаю,что сотрудника как уборщика служебных помещений все равно нужно обучить?
Нет. В вашем случае есть 30 дней чтобы обучить уборщика (при условии, что уборщику не назначается стажировка). Вы уборщика перевели в администраторы. Администратор не подлежит обучению по охране. Все ! вопрос обучения данного работника закрыт.
А у Вас должность Администратора в Перечне освобожденных от первичных инструктажей и обучения есть? Если есть, то живите спокойно. А если нет, то подавайте на обучение как Администратора, начиная с программы "А".....