Добрый день! Частное агентство занятости (ЧАЗ) направляет персонал по договору предоставления к принимающей стороне. Уточните на основании чьего Положения об оплате труда должна осуществляться выплата заработной платы таких сотрудников - ЧАЗ или принимающей стороны? Т.к. ЧАЗ является работодателем, начисляет и выплачивает заработную плату, но выполняет условие, что оплата и охраны труда у работников, направляемых к принимающей стороне, должны быть не хуже, чем у сотрудников принимающей стороны с такими же трудовыми функциями и квалификацией. Если используется Положение об оплате труда принимающей стороны, то где это должно быть закреплено или какими нормами права это регулируется? А если Положение об оплате труда используется ЧАЗ, то каким образом особенности условий оплаты труда принимающей стороны должны быть применены в Положении об оплате труда ЧАЗ?
Ответы (1)
на основании Положения ЧАЗ
1.Если используется Положение об оплате труда принимающей стороны, то где это должно быть закреплено или какими нормами права это регулируется?
такое не применяется, ЧАЗ работодатель, они и платят
2.А если Положение об оплате труда используется ЧАЗ, то каким образом особенности условий оплаты труда принимающей стороны должны быть применены в Положении об оплате труда ЧАЗ?
в Положении об оплате ЧАЗ прописывается только их (как аутстаффера) особенности, что там у Заказчика не интересует