Доброго времени суток!
Вопрос на засыпку, инвалид принес справку и в ней написано : Противопоказана работа с опасностью травматизма, может выполнять легкие виды труда без противопоказанных факторов.
Так вот, может ли данный сотрудник работать дворником с применением бензоинструмента? И можем ли мы его уволить без последствий?
Чёткого определения лёгкого труда в Трудовом кодексе РФ нет. ПО ОБЩЕМУ ОПРЕДЕЛЕНИЮ: Лёгкий труд — это деятельность без неблагоприятных для здоровья факторов и тяжёлых нагрузок, которая подходит работнику по возрасту, состоянию здоровья и другим условиям.........Может ли дворник работать в условиях лёгкого труда, зависит от индивидуальных особенностей работника и наличия медицинских показаний для перевода на такие условия....В некоторых случаях, по мнению некоторых специалистов , труд дворника не относится к лёгкому. Это может быть связано с тем, что в работе дворника есть вредные факторы и необходимость выполнять определённые физические задачи..... А так..... Если РАБОТНИК СОГЛАСИТСЯ с новой штатной клеткой.....Он пишет заяву.... Кадровики оформляют Допсоглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением) (в соглашении обязательно оговаривается, что перевод постоянный или временный)...Далее приказик о переводе...ТОЛЬКО НЮАНСИК: Согласно ст. 182 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, ......., в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника..........И ЕЩЁ, КАК ГОВОРИТСЯ К СЛОВУ!!!!!: : ЕСЛИ в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то ПРИ ЕГО ОТКАЗЕ!!!! от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ......
Какого именно травматизма? Инвалидность выдается по конкретному нарушению, у него и программа реабилитации должна быть. Из этого и исходит возможность работы с бензопилой, и скорее всего нет. Уволить Вы его можете, предложив другую работу, а он, к стати может подать на Вас в суд, сказав, что нет в квалификационных требованиях обязанности работы с бензопилой. А суды, как правило, встают на сторону работников.
, добрый день.
Легкие виды труда по 817н п.44.
Категории работ разграничиваются на основе интенсивности энергозатрат организма:
а) к категории Iа относятся работы с интенсивностью энергозатрат до 120 ккал/ч (до 139 Вт), производимые преимущественно в положении сидя (ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления);
б) к категории Iб относятся работы с интенсивностью энергозатрат 121 - 150 ккал/ч (140 - 174 Вт), производимые не только в положении сидя, но и в положении стоя, и (или) связанные с ходьбой и сопровождающиеся физическим напряжением;
Перевод инвалида на другую работу по Статье 73. ТК РФ Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
При отказе от перевода или при отсутствии такой работы ТД прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77(Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора )
