Коллеги,здравствуйте. Ситуация следующего характера. Устроился сотрудник. Помимо основной должности есть совмещаемая должность-инструктор-методист. Инструктор-методист и тренер-преподаватель являются педагогическими должностями и в данном случае необходимо проходить психиатрическое освидетельствование. Вопрос: если у сотрудника внутреннее совмещение (заключен доп.соглашение к трудовому договору), а не внутреннее совместительство (заключен ещё один договор), то необходимо ли проходить психиатрическое освидетельствование?
Ответы (4)
Не нужно, если ранее прошёл оное (на допуск к педдеятельности).
По общему правилу при переводе работника на другую работу, установлении ВНУТРЕННЕГО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА и т.д., на которой иные вредные факторы необходимо направлять перед переводом работника на медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование, если оно предусмотрено по должности. В ВАШЕЙ СИТУАЦИИ факторы, в принципе, НЕ МЕНЯЮТСЯ, в связи с чем, спецы от Роструда и Кадров считают, что в этом случае можно повторно не проходить такое освидетельствование...... КСТАТИ: С 1 марта 2026 года в России планируют ввести новые правила его проведения (приказ Минздрава от 02.07.2025г. № 392н). Согласно им, работодатель сможет направлять сотрудников, в том числе и педагогов, на психиатрическое освидетельствование, если во время медосмотра выявят «признаки психиатрического заболевания». Для этого не понадобится официальное заключение врача.Эти изменения касаются только профессий, где уже предусмотрена обязательная психиатрическая экспертиза — ПЕДАГОГОВ, водителей общественного транспорта, медиков.....
