Добрый день, коллеги!
Подскажите пожалуйста, можно проводить спец оценку на рабочее место, на вакансию. Или же мы проводим только когда появится работник?
Ответы (5)
Специальная оценка условий труда не может быть проведена на вакантном рабочем месте, так как при отсутствии работника штатные производственные (технологические) процессы на таком рабочем месте не осуществляются. Исключение - рабочие места, которые:
- признаны аналогичными;
- на них оформляется общая карта специальной оценки условий труда;
- на них трудится не менее 20% от общего количества занятых на вакантных местах работников в соответствии с требованиями ч. 1 и 2 ст. 16 Закона N 426-ФЗ.
Нет, но если очень хочется, то можно с учётом подводного камня
То есть: посадить временно другого работника с аналогичными трудовыми функциями на это рабочее место. В картах СОУТ один работник будет числиться 2 раза.
Почему именно аналогичными трудовыми функциями (подводный камень) - разъяснял на пальцах всё по той же ссылке.
Добрый день. Трудоустроившись в 2019 г. специалистом по СОУТ (опыта тогда не было и оформлял так, ка требовали того "опытные" коллеги), проводили оценку и вакантных РМ, но только офисных работников, чтобы с клиента взять побольше денег. Лирическое отступление.
Вы можете конечно провести СОУТ, воспользовавшись советом @May Day, но стоит ли оно того, может вакансия годами будет висеть. Если работника примете, то времени на проведение СОУТ дается 12 месяцев, чего хватит с лихвой, соединив его с другими РМ (вакантными, вновь организованными и т.д.)
1) А если по простому, КАК ОБЫЧНО ПОСТУПАЮТ В ПОДОБНЫХ СЛУЧАЯХ: Подбираете работника с соответствующим образованием для этой ВАКАНТНОЙ штатной клетки, договариваетесь с работником, кадровиками и руководством. Ставите временно ПО ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ (0,5 ставки или меньше. НО, лучше 0,5 ставки (типа, все процессы работник охватывает)... Составляете Перечень РМ, проводите СОУТ, потом штатную клетку кадровики освобождают.... ВСЁ!!!!!! 2) А проводить СОУТ на вакантных местах спецы законом ЗАПРЕЩЕНО. Как считают спецы от Минтруда РФ: "При проведении специальной оценки условий труда вредные и опасные производственные факторы исследуются и измеряются в ходе штатных производственных (технологических) процессов. Если организованное работодателем рабочее место является вакантным, то есть работник на него еще не принят и не выполняет трудовую функцию, то штатные производственные процессы на таком рабочем месте НЕ ВЕДУТСЯ....Кроме того, проведение СОУТ на вакантных рабочих местах нарушает права будущих работников, так как согласно статье 5 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» №426-ФЗ, работник вправе присутствовать при проведении СОУТ на своём рабочем месте".....
Если бюджетная организация и работаете по 223-ФЗ можно заключить рамочный договор на 2-3 года с неопределенным объемом, в договоре указывается максимальная цена договора и цена за единицу. Мы так делаем. В приложении к договору форма заявки - появились новые РМ, мы подаем заявку и спокойно СОУТ проводится