А надо ли выдавать СИЗ дистанционным "полевым" работникам?

В моем понимании дистанционные работники выполняют работу, результат которой не материальный продукт, а информация, сведения, объекты интеллектуальной собственности.

У вас работники выполняют, вполне себе, конкретные работы физически на нестационарных рабочих местах, надо полагать... Работа с ручным электроинструментом уже подразумевает выдачу СИЗ. Кстати, а кто их инструментом обеспечивает?

А на что ссылается рбтд ? Когда такое говорит ?)()

⮑ Анастасия Человек, который работает руками- не дистанционщик. Договор на дистанционную работу может заключаться для выполнения работы, результат которой не имеет материального выражения

⮑ Анастасия ТК РФ Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ (в ред. Федерального закона от 05.04.2013 N 60-ФЗ)

Статья 312.1. Общие положения (в ред. Федерального закона от 08.12.2020 N 407-ФЗ)

Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Ваши работники ни как не подпадают под это определение ТК РФ.

Работодатель не обязан дистанционному работнику выдавать средства индивидуальной защиты Объясниловка Роструда сохранилась:

И отсюда можно кое-что подчерпнуть:

⮑ Анастасия Здравствуйте, у вас работодатель путает теплое с мягким. Эти работники к дистанционным не имеют никакого отношения и нужно переделать ТД, где это упомянуто.