Обязательно ли проверку по вопросам ОТ оформлять Предписанием?

⮑ Irena , здравствуйте.

Похоже на процедуру трехступенчатого контроля. ТСК не является обязательной процедурой, кроме строительной отрасли. Поэтому, как вы опишите эту процедуру в своем ЛНА, так и будет. По результатам ТСК оформляется АКТ проверки. При выявленных нарушениях оформляется Предписание.

Предписание выписываю, когда проверяю структурку в одно лицо, при проведении комиссионной проверки оформляю акт.

⮑ Irena Как Вы у себя в ЛНА пропишите, так и будет. Можно и предписание, можно и АКТ составить.

У меня есть некоторые подразделения, на которых поддерживают ОТ на высоком уровне. Придешь к ним с проверкой, а замечаний найти не можешь, тогда мы пишем предписание, но в нем указываем на момент проверки замечаний нет.

Таким образом мы и себя прикрыли, что пришли и проверили.

вообще нет никакой разницы в том, в каком формате фиксировать несоответствия ) главное что бы устранялось ))

⮑ Irena

Или нужно обязательно оформить в виде Предписания? И есть ли какой-нибудь нормативный документ, где прописано, что проверка по вопросам охраны труда в рамках СУОТ должна быть оформлена в виде предписания?

Документ называется "Положение о СУОТ", где прописано кто и как проводит проверки и как и оформляет.

А МОЖНО ПРОЩЕ..... 1) Любая комиссионная проверка, например, комиссией по охране труда организации в ходе трех (двух) ступенчатого контроля по ОТ, оформляется АКТОМ!!!, который УТВЕРЖДАЕТСЯ руководителем организации....АКТ ПРОВЕРКИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА — это официальный документ, который составляется по результатам проверки соблюдения требований охраны труда в организации (или её структурном подразделении). Он фиксирует фактическое состояние охраны труда, выявленные нарушения и недостатки, а также содержит рекомендации по их устранению..... 2) ПРЕДПИСАНИЕ!!! по охране труда составляется специалистом по охране труда в случаях выявления нарушений требований законодательства и правил, утверждённых локальными нормативно-правовыми актами и выдаётся начальнику подразделения, так как именно он отвечает за соблюдение требований охраны труда подчинёнными.... По простому - "тыкалка" начальнику подразделения на выявленное нарушение ОТ..... А если начальник подразделения на Вас не реагирует, то когда накопится штук 5-10 предписаний, можете написать "Ябиду" руководителю организации и ксерокопии этих предписаний приложить для наглядности......