Нужно ли проводить внеплановую СОУТ?

Question

Добрый день!

На рабочих местах программистов, специалистов по работе с клиентами была проведена СОУТ в прошлом году.

Сейчас к их должности добавили ступени 1,2,3,4.

По сути ничего не поменялось.

Нужно делать внеплановую СОУТ на этих рабочих местах?

Просто если делать акт, то у нас одна карта СОУТ - будет для нескольких рабочих мест теперь с разными ступенями.

Майя Глебова · Answer

⮑ Карина , здравствуйте.Если нет причин, перечисленных в ст. 17 426-ФЗ, то и внеплановую СОУТ не нужно проводить. Составьте Акт и утвердите его приказом.

ОТ · Answer

⮑ Карина Внесены изменения в ШР, правильно? Все таки если нет основания для внеплановой СОУТ как Вы считаете, необходимо оформить протокол заседания комиссии п.11 р.II методики (от 21.11.2023 N 817н)и загрузить его в ЕСОТ или формировать сразу в личном кабинете работодателя.

Владимир Беликов · Answer

1) Внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ) проводить НЕ НУЖНО, если переименование должности произошло без изменения функционала и условий труда.Это следует из ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».Решение о непроведении СОУТ принимает комиссия, которая проводила предыдущую оценку, и фиксирует его документально, в протоколе....... 2) КАК ГОВОРИТСЯ, К СЛОВУ: И при переименовании должности без изменения функционала внеплановую оценку профрисков тоже проводить не нужно. Российское трудовое законодательство не регламентирует этот вопрос. Работодатель самостоятельно определяет периодичность проведения оценки профрисков и причины для внепланового анализа. Вы можете обновить карты оценки рисков, указав новые названия должностей, и создать акт, фиксирующий изменения.

Нужно ли проводить внеплановую СОУТ?

Ответы (3)