Добрый день!
Работаю на предприятии, где осуществляется видеонаблюдение, имеется штат специалистов по видеонаблюдению, которые фиксируют время простоя рабочих, когда они отвлекаются от рабочего процесса, за это работников штрафуют и лишают премии. Я при обходе при осуществлении проверок общаюсь с рабочими и о многих нарушениях, потребностях узнаю как раз таки больше от них, чем от их руководителей. И вот после последнего обхода двум работникам поставили время когда они разговаривали со мной как простой, нарушение. Я в шоке от происходящего. Получается авторитет у охраны труда никакой и разговаривать с рабочими мне нельзя, чувствую как унижение какое-то... Работаю здесь недавно, на предыдущих предприятиях такого не было, можно сказать что охрана труда была в почёте. Могли без проблем контактировать с работниками. Скажите как у вас происходит? Встречали ли вы такую дичь?....
Ответы (3)
1) Сделайте проект дополнения в ПВТР в пункт режима работы, или где у вас видеонаблюдение определено, что проверки должностными проверяющими лицами организации рабочих мест входит в рабочее время работника.... Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочим признаётся время, в течение которого работник исполняет трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, а также иные периоды времени, которые в соответствии с нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени..... 2) Поговорите нормально с боссом. Пусть он объяснит этим глазастым, что проверка рабочих мест его заместителями, СОТом, Комитетом по ОТ (если он есть), другими должлицами подразумевает общение с работниками и входит в рабочее время рабочих......3) А как Специалисту по охране труда повысить свою значимость, так ничего нового не придумали: Развивать отношения с боссом, улучшая коммуникацию, проявляя инициативу в реализации мер по охране труда..... 4) А у этих, видеоконтролеров, премии зависят от количества выявленных невовремя посмотревших в потолок работников?
