Ситуация сотрудник ушел в отпуск. Приказом назначен исполнять обязаности ( дублер) сотрудник занимающий другую должность. До начала выполнения трудовой функции ( трудовая функция изменилась) после приказа о назначении проводим вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте, обучение по охране труда ( 16 часов по программе 46Б) (в организации) и по результатам проверки знаний по охране труда ( в организации) допускаем к исполнению служебных обязанностей. А кто исполняет обязанности 3 дня ? Один ушел, второй учится? Что здесь не так? Дайте совет пожалуйста?
Ответы (3)
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp30 июл. 2025 г.· #3
Что здесь не так?
Всё так. Это реалии дефицита кадров и экономии штатных единиц. Понять могу всех участников ситуации, но что имеем, с тем и работаем.
Либо заранее оценивать риск больничных и всегда иметь запасной вариант (учить кого-то на всякий случай, но это затраты), либо простой, либо осознанно нарушать.
Да в любом случае, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, исполняющий обязанности должен пройти обучение в специализированной организации по охране труда, которое лучше всего организовывать вместе со всеми, кто подлежит обучению по ОТ в УЦ........Лучше всего договориться с какой-нибудь кадровичкой, все же к нам ближе...И кому дополнительная денюшка нужна...Оформляют совмещение по ст.60.2....Статья 60.2 ТК РФ предусматривает исполнение обязанностей временно отсутствующего работника другим сотрудником как по той же профессии (должности), так и по другой. При этом второй работник выполняет обязанности отсутствующего одновременно со своей работой (от основной работы он не освобождается)..... Уж месячишко она продержится, хотя бы вводные инструктажи оформлять будет...... НУ, А ЕСЛИ ТАКОГО ЖЕЛАЮЩЕГО РАБОТНИКА НЕТ, то на период отпуска ответственность за охрану труда лежит на руководителе организации....