Коллеги, поделитесь мнением. Только что директор приказал отменить прредписание по ОТ (прил.2 к Пр.МТиСЗ от 31 января 2022 г. N 37 (рекомендации)), а вместо него направлять служебную записку руководителю. Есть ли НПА, которым установлено обязательное требование к выдаче именно предписания (кроме рекомендаций)? И второй вопрос, как по вашему мнению, отмена предписания повлияет на безопасность труда в перспективе?
Ответы (5)
По моему мнению - слушайте работодателя, это внутренний документ
но я бы внизу служебки после своей подписи сделал графу
"Решение руководителя: __________(такому-то) устранить нарушение до __________"
Хочет директор служебные записки- пусть будут служебные записки. Видимо директор не совсем понимает меру своей ответственности при таком раскладе.
Когда СОТ выдаёт предписание линейному руководителю - он как бы этим предписанием и директора защищает. Потому как нарушителя уведомили о тоом, что он нарушил, и что нужно принять меры. А теперь , если не будет предписания , а будет служебка на имя директора,вся ответственность будет на директоре!
Хозяин- барин!!
Главное не забывайте писать служебки в 2-х экземплярах и регистрировать их у секрятаря. На своём экземпляре обязательно ставьте входящий номер.
1)Лично у меня эпизодически вышестоящее начальство присылает запросы: "Сколько выписано Предписаний?" 2) Если босс хочет "ябиды", то пропишите в соответствующем разделе СУОТ, на всякий случай...... НО!!!!!!! Предписание - это ВАШ!!!!!! отчетный документ.... 2) В пп. "а" п.30.3 и Приложении № 2 к Рекомендациям....., утвержденным приказом Минтруда РФ от 31 января 2022 г. N 37 указана РЕКОМЕНДУЕМАЯ форма предписания работника службы ОТ..... А в приказе Минтруда России от 22.04.2021 N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"в п. 3.1.5. "Трудовая функция" есть пунктик: " Документально оформлять результаты контрольных мероприятий, выдавать предписания лицам, допустившим нарушения требований охраны труда"....
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp18 июл. 2025 г.· #5
Поддерживаю Юлию. Акты комиссионных проверок более эффективны. А если руководитель хочет сам решать вопросы устранения нарушений - его право. Сохраняйте у себя копии и живите спокойно.