НС не связанный с производством.... Что, где, когда, кому?

⮑ .. такие случаи не подлежат расследованию. С таким же успехом он завтра может попросить расследовать каждый случай, когда ему отдавили ногу в автобусе по дороге с работы домой. Другой вопрос, почему в рабочее время он ехал домой?

⮑ .. Травма по дороге с работы считается производственной и подлежит расследованию, если работник следовал на служебном автотранспорте или на личном автомобиле по соглашению с работодателем или по его распоряжению, если это закреплено в трудовом договоре (ст. 227 ТК РФ)

. У Вас такие обстоятельства? Если нет., ответить работнику, что его случай не подлежит расследованию.

⮑ .. Если работник написал заявление на расследование травмы, которая с ним случалась по дороге домой.

Я бы в этом случае взяла с него заявления (объяснительную) с подробным описанием обстоятельств получения травмы. Если в этих обстоятельствах действительно указано, что травма произошла не на рабочем месте, не при исполнении должностных обязанностей и не в рабочее время , то я бы ответила ему письмом ,за подписью руководителя , что указанные обстоятельства получения травмы в соответствии со ст. 227 ТК РФ не подлежат расследованию.

Никаких сообщений в СФР не отправляла бы и приказов не делала.

⮑ .. Здравствуйте, возьмите с работника объяснительную с указанием конкретного времени, места, очевидцев (чтобы потом подтвердить сказанное). Далее уже сопоставите конкретный случай с тем, что относится к НС (связанный или не связанный с производством).

1) А может применить ч.8 статьи 230 ТК РФ? Если несчастный случай произошёл не на рабочем месте и не при исполнении обязанностей, окончательное решение о том, является ли травма производственной, принимает КОМИССИЯ по расследованию несчастного случая...Статеечка от спецов сохранилась:

2) ГЛАВНОЕ: Обязательно сохраните все документы.... ЕСЛИ ВАШ НЕАДЕКВАТ (а что, нормальный?) не согласится и в суд пойдет? Намеренное занижение тяжести несчастного случая или его неправильная классификация как не связанного с производством влечёт административную ответственность. Трудовая инспекция, судебные клерки могут проверить правильность расследования..... ТАК ЧТО, РАЗДЕЛИТЕ (с комиссией) ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И СПИТЕ СПОКОЙНО!!!!!!