Добрый день! Тема про инвалидов видимо оказалась интересной, судя по количеству ответов. Продолжая ее возникает вопрос, инвалид не обязан предоставлять работодателю ИПРА, как быть работодателю? Кроме того если ИПРА закончила свое действие (вышел срок) и инвалид ее не продлил, каков порядок наших действий? Как вы как СОТы разграничиваете в работе свои полномочия с отделом кадров, что делаете вы, а что они?
Ответы (7)
Я считаю, что тонкости оформления на работу инвалидов, работа с ИПРА - это обязанность отдела кадров. Если человек дошел до специалиста по ОТ (до вводного инструктажа) - значит кадры уже разобрались с тем, как заключать трудовой договор с таким человеком, он прошел мед. осмотр и всякое такое. Значит для охраны труда - это обычный сотрудник. Если его берут на каких-то особых условиях - это тоже отражаются в ТД, к которому СОТ отношения не имеет.
Поддерживаю Ульяну. Для СОТа имеет значение только процессы, в части охраны труда, касающиеся работы в данной должности.
Кадры и СОТ должны идти нога в ногу и работать в тандеме: обе службы работают с людьми, обе руководствуются ТК РФ.
Когда я пришла на это место работы и запросила списки работников с указанием группы инвалидности, кадровики посмотрели на меня как на сумасшедшую, мол "нафига?". А потом я запросила ИПРА на этих инвалидов и выяснилось, что работать во вредных условиях труда им нельзя. Пришлось переводить работников на другую должность, кому-то мы даже придумывали должность и меняли условия труда (чуть меняли должностные обязанности), чтобы оставить работника.
я тоже считаю, что это головная боль кадровиков.
по логике получается как то так:
1.есть работник с инвалидностью.;
- В соответствии с ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" от 12.12.2023 N 565-ФЗ
Статья 40. Условия труда инвалидов
Работодатели обязаны создавать инвалидам, принятым на работу, необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитациии или абилитации инвалида. - нЕт программы - непонятно какие условия труда должны быть.
как минимум класс условий труда должен быть не выше чем 2.1. - начнёт работник жаловаться , что ему тяжело работать - пусть предоставляет ИПР.
1) Индивидуальная программа реабилитации и абилитации инвалида, согласно статьи 11 Федерального закона от 24.11.1995г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», для РАБОТОДАТЕЛЯ носит ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ХАРАКТЕР........ А сам ИНВАЛИД вправе ОТКАЗАТЬСЯ или от отдельных реабилитационных мероприятий или от всей программы в целом.....При этом обязательно необходимо выполнять общие требования законодательства, касающиеся условий труда всех инвалидов. Например, устанавливать сокращённую продолжительность рабочего времени для инвалидов I или II группы, предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы.... 2) Если принимаемы работник показывал документы об инвалидности без ИПР или А, то в этом случае, я, когда-то работая в кадрах, в письменной форме (а что делать?) оформлял письменный запрос инвалиду предъявить ИПРА на котором он отписывал отказ. И отправлял бумажку на хранение в его Личное дело....... Мало ли что...... 3). Если срок действия справки о присвоении инвалидности уже закончился и сотрудник не представил новую справку, статус инвалида считают утраченным....По истечении срока действия ИПРА работника-инвалида направляют на повторное освидетельствование для разработки новой программы....
Продолжая ее возникает вопрос, инвалид не обязан предоставлять работодателю ИПРА, как быть работодателю?
ч.5 ст. 11 181-ФЗ Индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.
Т.е. инвалид может выполнять реабилитационные мероприятия, а может и не выполнять. Если инвалид предоставил ИПРА работодателю, то "ИПРА является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности" (ч.2 ст 11 181-ФЗ)
Кроме того если ИПРА закончила свое действие (вышел срок) и инвалид ее не продлил, каков порядок наших действий?
Нет ИПРА, значит, нет действий согласно неё (ч.7 ст 11 181-ФЗ).
Как вы как СОТы разграничиваете в работе свои полномочия с отделом кадров, что делаете вы, а что они?
Кадры наши требуют от инвалида ИПРА (как только слух прошёл про инвалидность) и слышать не хотят, что это добровольное право. С моей стороны - практические вопросы по поводу МО, если нужен, условий труда на РМ, и т.д.
Срок действия Индивидуальной Программы Реабилитации (ИПРА) инвалида зависит от срока, на который установлена инвалидность. Если инвалидность установлена на определенный срок (например, на 1 или 2 года), то и ИПРА действует в течение этого же срока. Если инвалидность установлена бессрочно, то и ИПРА выдается без указания срока действия.