Добрый день! Периодичность проведения повторных инструктажей не реже одного раза в 6 месяцев. А если срок проведения выпадает на время отпуска, когда его проводить необходимо, до начала отпуска работника или по выходу (когда срок будет более 6 месяцев). Нарушим ли мы в данном случае требования Постановления Правительства?
Нарушите. Если не получилось провести инструктаж до отпуска работника, то его нужно провести в день его выхода из него, тогда, худо-бедно, можно "побрыкаться" с проверяющим. Есть шанс, что не оформит нарушение.
Нарушение-то будет. Но логично же провести ПИ в первый день выхода после отпуска. Нафига работнику инструктаж перед отпуском? Но логики в современных НПА днём с огнём не найдёшь.
Проведите дистанционно, с записью аудио/видео, если боитесь нарушений, а так по опыту - в общей массе так то не смотрят кто когда в отпуске был, только если не с ним НС случится.
Хотя надо будет СУОТ переделывать, вносить правки в приказы, муторно -_-
Безопаснее провести повторный инструктаж до ухода работника в отпуск. Если этого не сделаете, проведите инструктаж сразу, как сотрудник выйдет на работу. Т.е. в первый рабочий день. В период отпуска работник НЕ исполняет должностные обязанности, а значит получить травму на производстве он НЕ может....... Главное, проследите, чтобы его НЕ ДОПУСТИЛИ!!! до работы после отпуска БЕЗ ИНСТРУКТАЖА.
