Здравствуйте! Помогите пожалуйста с таким вопросом. Три года назад впервые написали положение об управлении профессиональными рисками. И там же задали периодичность плановой оценки раз в 3 года. Сейчас из изменений у нас только введение новой должности, как раз и 3 года прошло. Теперь нужно заново всю оценку у всех рабочих мест переделывать? Можно ли оставить прежней текстовую часть положения и метод определения уровня риска и просто убрать/добавить новые риски во всех картах? Или если нет изменений по всем картам, кроме одной, то оставить как есть и сделать только одну новую карту по введеной должности? Это нужен какой-то приказ? Но если все карты переделывать , то старая оценка проф риска уничтожается или архивируется? Или же всё таки просто дополняется новой картой по новой должности? В интернете много статей как впервые провести оценку, а вот какой порядок действий для плановой нет.
Совмещаю, поэтому абсолютно в этом не разбираюсь, а нужно срочно что-то сделать.
Ответы (3)
ОРД издаете, определяете комиссию, сроки, возможно объем (в случае образования новых РМ, изменения условий труда и тд). В отношении остальных карт можно по итогам ОПР написать, что они действуют следующие 3 года без изменений.
ВЫ СРОК ОПРЕДЕЛИЛИ, В ЛНА ЗАКРЕПИЛИ, ТАК ЧТО ВСЁ ТОЖЕ САМОЕ, на то она и ПЛАНОВАЯ: 1) ЕСЛИ ПО БУКВАРЮ: а). Создается комиссия по оценке рисков. Состав комиссии определяют в зависимости от количества работников и сферы деятельности организации. б) Идентифицировать опасности. Можно выявить опасности на рабочих местах самостоятельно или обратившись в независимую организацию, обладающую необходимой компетенцией. в) Составить реестр опасностей. В нём нужно описать каждую выявленную опасность с привязкой к исследуемому объекту (рабочему месту), рабочей зоне, выполняемой работе, нештатной или аварийной ситуации. г) Выбрать методику оценки рисков. Каждый работодатель определяет подходящие методы самостоятельно с учётом характера своей деятельности и сложности выполняемых операций. Можно разработать собственный метод оценки. д) Оценить риски. К оценке профрисков привлекают технологов, мастеров участков, бригадиров, самих работников. е) Скорректировать риски. На основе результатов анализа, аудита и контроля следует вносить изменения в план действий по управлению рисками. ........ Чтобы организовать работу по оценке профрисков, нужно оформить ПАКЕТ ИЗ ПЯТИ ДОКУМЕНТОВ: Регламент процедуры оценки рисков. Его прописывают в положении организации о системе управления охраной труда.... Реестр опасностей или карты оценки рисков. В них вносят информацию о возможных опасностях на рабочем месте, вероятности их возникновения и мерах, принятых для уменьшения опасностей.....План мероприятий по корректировке рисков. В нём указывают меры, которые должны быть приняты для устранения или уменьшения рисков, ответственного за каждый конкретный пункт плана, сроки его выполнения, при необходимости — источники финансирования.ёт о профрисках................... 2) А можете особенно и не заморачиваться.... Издаете приказ об организации и проведении ОПР с назначением комиссии из адекватных работников (кто карты подмахнет не обнюхивая каждую букву) и порядка её работы.... Перепечатываете с корректировкой Карты ОПР.... Разрабатываете Орг и Отчетные документы, подписываете у членов комиссии и утверждаете у Босса..... ВСЁ!!!!!
Создайте приказом комиссию. по оценке рисков. проверьте актуальность ЛНА по оценке рисков . если надо - внесите изменения. Проведите оценку на новых Р.М.
На остальных - если есть изменения , проведите повторную оценку рисков, если изменений нет оставьте всё как есть.
оформите протокол заседания комиссии по оценке рисков. укажите, что на Р.М таких то провести оценку рисков (если есть изменения), на Р.М. таких то в связи с отсутствием изменений повторную не проводить. продлить срок действия карт на 3 года.