Допуск к работе: есть противопоказания?

Выдержка из КоАП и судебная практика по теме оформить в виде служебной записки или докладной (зарегистрировать обязательно).

⮑ Светлана Здравствуйте, у нас были случаи, когда по 18.2 работник не годен, а по 18.1 годен, все зависит от состояния здоровья конечно. Но раз у вашего кандидата по обоим пунктам противопоказания, то конечно рисковать, допуская его к работе, я бы не стал. Напишите акт, что не допускаете его к работе с указанием НПА (ТК РФ Статья 76).

⮑ Светлана ну это же не Вы нарушаете.

Передели информацию непосредственному руководителю и в кадры что необходим приказ об отстранении работ в связи с медицинским заключением, а там дальше пусть сами решают. ваша задача Контроль, вы информацию донесли

Докладная на имя руководителя о недопуске к управлению ТС работника по результатам пройденного МО. Указать все риски, ответственность. В частности, если работник не годен по итогам медосмотра, т.е. в соответствии с медицинским заключением выявлены противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, работодатель обязан отстранить его от работы (не допускать к работе). Это следует из абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ. В случае выявления нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа.

Регистрируете докладную, доводите до руководителя. Далее - их решение. Они обязаны работника уволить или, при наличии подходящих вакансий, работодатель обязан направить работнику предложение о переводе на другую работу, которую работник сможет выполнять с учетом его состояния здоровья.

Подстрахуйте себя в первую очередь.

А Вы отправьте водителя на экспертизу профессиональной пригодности в медорганизацию, как указано в приказе Минздрава России от 28.01.2021 №29н..... КСТАТИ: С 1 сентября 2025 года будет действовать НОВЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ!!!!! медицинских показаний, противопоказаний и ограничений к управлению транспортом, утверждённый Распоряжением от 12.04.2025 №892-р.....Если у водителя выявлено заболевание из этого перечня, он не сможет получить водительское удостоверение, продлить действующие права или лишится их при прохождении очередной плановой или внеплановой медкомиссии.....Допускать водителя с медицинскими противопоказаниями к работе нельзя. В таком случае водителя можно уволить по п. 9 ст. 83 ТК РФ, выплатив ему выходное пособие и соблюдая срок предупреждения об увольнении...... А если, не дай бог, он продолжит работать и это вскроется, то трудовая инспекция вправе наказать работодателя за допуск сотрудника к работе при наличии медицинский противопоказаний по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ: должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 15 до 25 тысяч рублей; организацию — от 110 до 130 тысяч рублей...... А это рекомендации Роструда: https://онлайнинспекция.рф/situations/show/123?ysclid=mcteqirwda560572017

Да и статья 76 ТК РФ однозначно глаголит, что Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.