Приказом возлагаю ответственность за проведение вводного инструктажа на секретаря отдалённого подразделения, в котором удалёнщики, генерал, да руководители проектов. По 46(б) на обучение её отправили. Возник вопрос: надо ли секретаря обучить еще и на первую помощь по п.33а?
В программу вводного инструктажа в соответствии с Приложением 1 Постановления 2464 в том числе входит и "6. Оказание первой помощи пострадавшим."
Ответы (5)
Ответственных за проведение инструктажа должны быть обучены в УЦ по всем темам, по которым будут инструктировать работников.
Здравствуйте,
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464
33.Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится в отношении следующих категорий работников:
а) работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы оказания первой помощи пострадавшим, до допуска их к проведению указанного инструктажа по охране труда;
Обязательно, раз у Вас в программе вводного есть эта тема.
а секретаря отдалённого подразделения, в котором удалёнщики, генерал, да руководители проектов.
Разъясните, пожалуйста, что значит "удаленщики". У них по факту ТД с условиями только дистанционной работы или смешанный режим работы или у них есть ваше оборудование?
Если первый вариант, то в соответствии со ст. 312.7 ТК РФ вводные инструктажи по охране труда для "удаленщиков " можно не проводить.
1). Вводный инструктаж по охране труда для удалённых работников проводят дистанционно, если это предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе. По общему правилу работодатель не обязан проводить инструктажи по охране труда для дистанционных работников, но вправе это сделать, установив такое положение в локальном нормативном акте (ЛНА) или трудовом договоре с работником.
2) Нормативные требования: Статья 312.7 ТК РФ — работодатель обязан ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Если работник использует СОБСТВЕННОЕ!!!!! оборудование, инструктаж не нужен.
3) Порядок проведения: Инструктаж проводят дистанционно с помощью средств связи (телефон, видеосвязь). Можно использовать:Электронную почту — направить работнику письмо с текстом инструктажа и журнал для подписания;
Видеосвязь — организовать онлайн-трансляцию инструктажа или записать видеоролик и выложить его на доступный для работников ресурс.
4) Содержание инструктажа — рассказать требования охраны труда при работе с оборудованием, которое предоставили или рекомендовали работнику. Рекомендуется также ознакомить работника с его правами и обязанностями в области охраны труда, режимом труда и кратко рассказать о компании.
5)Завершение — инструктаж должен заканчиваться проверкой знаний требований охраны труда, форма проведения которой определяется локальными нормативными актами работодателя.
6) Оформление
Работодатель может разработать собственную форму журнала регистрации вводного инструктажа для дистанционных работников.
В записи в журнале указывают дату проведения инструктажа, ФИО сотрудника, который прошёл инструктаж, год рождения, профессию, должность, подразделение компании, ФИО специалиста, проводившего инструктаж, подписи инструктируемого и инструктирующего.Работодатель не вправе применять правила электронного документооборота в отношении документов, подтверждающих прохождение инструктажей по охране труда (ч. 3 ст. 22.1, ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ).