Нужно ли ликвидировать СОУТ по должностям в ЛКОТ?

Добрый день!

Нужно ли ликвидировать данные по СОУТ по должностям, которые выведены из штатного расписания, особенно с вредными условиями труда, чтобы в дальнейшем не подсветилось в ЛКОТ Минтруда, что не выполнена плановая СОУТ через 5 лет?

Если да, то каким образом это правильно делать?

Нигде данного требования нет о ликвидации, но в ЛКОТ может подсветиться.