Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. При приеме на работу, обучение по вопросам охраны труда проводится сразу или же в течение 60 дней,как указано в 2464?
Ответы (2)
ПО НОРМАТИВКЕ: Первичное обучение по охране труда проводится не позднее 60 дней после трудоустройства или перевода на другую работу (п. 62 Правил). От него освобождаются ранее обученные работники, чьи условия труда по СОУТ и источники опасности по ОПР при переводе не меняются (п. 7 Правил). Руководитель организации и ИП-работодатель должен пройти обучение до приема на работу первого сотрудника (п. 63 Правил), но это так, к слову..... А НЕ ОБУЧЕННЫХ И НЕ ПРОШЕДШИХ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ!!!!! ВЫ НЕ ИМЕЕТЕ ПРАВА ДОПУСКАТЬ К САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ...... Да и статья 214 Трудового кодекса РФ, обязывает работодателя не допускать сотрудников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения по охране труда и проверки знаний......А у некоторых ещё и стажировка........ Так что обучить соответствующих работников с проверкой знаний как можно быстрее, в ваших интересах, ну... или интересах Вашего руководства.... Но это не значит, что «новенький» параллельно может и учиться и работать. Потому что, повторю, статья 24 ТК запрещает допуск тех, кто не прошел проверку знаний по ОТ и для некоторых категорий – стажировку..... Для этого попробуйте выстроить работу таким образом, чтобы после вводного и первичного инструктажей сразу проводить обучение. Если сотрудника не обучат в сроки —выдайте руководителю предписание об отстранении сотрудника от самостоятельной работы, если его каким-то образом допустили.
