В каком виде ведете журналы инструктажей на рабочем месте?

⮑ Ольга

ПП 2464 не установлена обязательность ведения Журнала.

Важно, чтобы работодатель фиксировал факт инструктажа в соответствии с требованиями п. 87 Постановления

⮑ Ольга вообще то сейчас можно не вести журналы. а на отдельных листках оформлять инструктаж. И брошюровать ничего не надо. провели инструктаж, все расписались. Листки собрали, в папочку подшили и всё.

главное в своих ЛНА пропишите порядок проведения и регистрации инструктажей.

⮑ Ольга Третий год на листах регистрации - пока это единственный рабочий вариант для меня.

Образцы тут: Чем заменить журнал регистрации инструктажа по охране труда?

⮑ Реутова Юлия Третий год на листах регистрации - пока это единственный рабочий вариант для меня.

Аналогично, ВИ в журнале, а ИРМ на листах регистрации инструктажа по подразделениям.

⮑ Ольга у нас на предприятии много подразделений,соответственно в каждом подразделении есть руководитель,который проводит инструктажи. Как я с ними только не пробовала бороться: личные карточки заводили, так они не могли их до меня донести в итоге,вечно терялись. Опять вернулись к Журналам, которые каждый месяц они сдают на проверку мне.Не сдали-докладная, тут же бегут с журналом. И так каждый месяц! Да чиркаем в журналах,исправляем,то пишут всякую херню в них,хотя объясняю каждый месяц одно и тоже, но все равно каждый месяц что-нибудь новенькое!

Ведомость регистрации инструктажа на рабочем месте, сама формирую и распечатываю на каждое подразделение, после завершения инструктажа и сбора всех подписей руководители сдают ведомость мне на хранение.

Удобно в работе и руководителям и мне.

Перешёл на личные карточки учёта инструктажей.

Карточки еще какие-то заполнять из-за того, что у линейных руководителей мозгов не хватает правильно заполнить журналы? Время свое тратить? Первоклассник, которого писать научили справится.

Мы строительная контора, каждый новый объект (по договору) - это новый журнал регистрации инструктажей на рабочем месте. Памятки по заполнению журнала вклеиваю прямо в журнал, если надо - все дополнительно расскажу, разжую и в рот положу.

Если после этого не хотят правильно и своевременно заполнять - их проблемы. Я, как СОТ, раз в месяц просто проверяю журналы. Если есть замечания - прямо ручкой в этот журнал записываю их по пунктам с датой проверки и подписью. Также после этого оформляю предписание и на стол директору. Дальше - уже не моя зона ответственности. В случае чего ГИТ увидит, что ОТ работает, доносит информацию до линейных руководителей, и также до верховного руководства.

Мне кажется лучше делать именно свою работу, чем пытаться делать чужую.

Опытным путем пришла к оформлению листов регистрации по ОТ. Заполняю сама по подразделениям (мне самой так удобнее и легче контролировать, все ли прошли инструктаж), в положении прописала, что брошюровать не надо, но надо вернуть мне, а я храню листы в папке с кольцевым механизмом.

С тех пор, как ввели листы регистрации, проблем с инструктажами вообще нет. Раньше журналы велись кое-как, терялись, пачкались, прошивать их занимало время, руководители подразделений бесились. Теперь заполняю сама, скидываю руклям на печать или раздаю тем, у кого нет ПК. Руководители благодарны, у них больше времени на сам инструктаж, меньше писанины, еще и по срокам им теперь легче ориентироваться.