Считать ли периодический медицинский осмотр действительным?

Эксперты от кадров считают, что если работник просто приносит некую справку о его профпригодности, то нельзя исключить и факт предоставления подложного документа...... При этом ответственность за допуск к работе указанного лица нести будет работодатель..... Таким образом, даже если работник самостоятельно прошел медосмотр, то нужно ему выдать направление от работодателя и направить по врачам.... Кстати, в прошлом году суд поддержал работодателя, который также поступил: определение Первого КСОЮ от 29 января 2024 г. по делу № 8Г-41795/2023: Судьи установили, что сотрудника по всем нормам закона отправили на медосмотр, но он проходить его в медорганизации, с которой у компании был договор, отказался без уважительных причин. Доводы работника, что пройти осмотр можно где угодно, противоречат приказу Минздрава № 29н. Обязанность организовывать медосмотры лежит на работодателе, следовательно, ему решать, куда и как сотрудников на обследование слать. Роструд, кстати, придерживается аналогичной позиции......

⮑ astotvo

если поступить "быстро и правильно", то вот https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/situations/show/66

В данной ситуации Я бы действовал следующим образом:

проинформировал бы работника о том, что у нас (у вас в организации) существует установленный график и договор с организацией, с которой мы сотрудничаем. Условия работы определяем мы, как работодатель.

Направил бы работника на медицинскую комиссию, однако, признал бы его заключение (полученное в другое медицинской организации) недействительным, поскольку у нас (у вас в организации) договор заключен с другой организацией, и календарный план уже подготовлен.

но это я и мой скверный характер)

есть исключения, где позволяю идти в другую организацию, но "самых умных", которые самовольничают, пытаюсь проучить)

Поддерживаю Владимира. мед учреждение может учесть результаты пройденного работником мед осмотра, но это не отменяет периодического МО в организации, с которой у вас заключен договор.

⮑ astotvo ,

по приказу 29 н МО работник проходит по направлению работодателя и за его счет в учреждении, с которым заключен договор ( ТК РФ ст 214). Те результаты, которые принес работник, медучреждение может засчитать при проведении МО. Это должно снизить стоимость МО( 29н п.п. 7, 25).

Вот тут все ответы:

Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н:

7. При проведении предварительного или периодического осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами

⮑ astotvo Для проведения периодического МО в организации должен быть приказ о порядке прохождения работниками МО (или положение о порядке проведения МО) и график. Работники должны быть ознакомлены .

Ваш работник ознакомлен с этими ЛНА? Если ознакомлен - выдать направление и отправить проходить периодический МО в то ЛПУ с которым у Вас заключен договор. Работник может взять результаты Мо который он прошёл в поликлинике и показать в ЛПУ. Какие то исследования могут зачесть.

Если работник не ознакомлен - ознакомить, и то же самое, что писала выше.

⮑ astotvo Здравствуйте!

Без вариантов - направлять. Иначе где вы потом возьмёте заключительный акт с его данными?

Если прям сильно по-человечески, то можно принять такое заключение...НО я бы не стала этого делать. Просто потому, что это, во-первых, нарушение указаний приказа 29н, во-вторых, откуда работнику доподлинно известно, по каким именно пунктам приказа 29н он должен был пройти мед.осмотр?

Даже мед.организация этого знать не может, пункты определяет работодатель в соответствии со своей спецификой и утвержденному списку должностей.

Работник опустил человеческое отношение в сторону работодателя, когда самовольно проходил мед.осмотр. Не учитывал какая ответственность ложится на РБ в случае принятия данного заключения.