В трудовом кодексе нет права работодателя возлагать ответственность работнику?

ЗАТО ЕСТЬ НАКАЗАНИЕ РАБОТНИКА ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОТ: Например, работодатель обязан провести обучение работника по охране труда (безопасным методам и приемам выполнения работ), провести инструктаж по охране труда, проверить знание работником требований охраны труда (ст. 214 ТК РФ). И если прохождение такого обучения было письменно зафиксировано (в частности, есть подпись работника об ознакомлении на документе, содержащем требования по охране труда), то за нарушение требований охраны труда к работнику может быть применена ответственность.За однократное грубое нарушение требований по охране труда работника можно уволить (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но увольнение допустимо только при выполнении следующих условий:

нарушение установлено комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, а не просто каким-то сотрудником;

нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Все эти обстоятельства должны быть зафиксированы письменными актами.

За менее тяжкие нарушения в области охраны труда к работнику может быть применена дисциплинарная ответственность в виде замечания, выговора или увольнения по определенным основаниям (ст. 192 ТК РФ).

⮑ Стоп-сигнал - не тормоз А она была в Трудовом Кодексе? Когда?

⮑ Стоп-сигнал - не тормоз Здравствуйте! Там просто схему изменили.

ТК РФ Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда

Работодатель обязан обеспечить: создание и функционирование системы управления охраной труда;

Отсюда идём в СУОТ 776н

13. Работодателю рекомендуется назначить работников, ответственных за соблюдение требований охраны труда, с предоставлением им необходимых полномочий для осуществления взаимодействия с ответственными лицами и непосредственно с работодателем в рамках функционирования СУОТ организации с учетом должностных и рабочих обязанностей. Данные полномочия рекомендуется доводить до сведения работников на всех уровнях управления организацией.

⮑ Стоп-сигнал - не тормоз бремя ответственности возможно при наделении работника некими полномочиями, связанными с обеспечением, организацией и выполнением каких-либо требований безопасности. В большинстве случаев, "слесарь Иванов" не полномочен нести ответственность, кроме той,что прописана в его ТД и производственных инструкциях. Но если он является старшим работником/ бригадиром и работают где-то на удалении (выездная бригада, работающая без РСС), то в таком случае некоторые обязанности на него могут быть возложены. Но только связанные с выполнением работ. А не обеспечением безопасных условий труда в полном смысле этого слова.

⮑ Евгений Анкудинов Но если он является старшим работником/ бригадиром и работают где-то на удалении (выездная бригада, работающая без РСС), то в таком случае некоторые обязанности на него могут быть возложены. Но только связанные с выполнением работ. А не обеспечением безопасных условий труда в полном смысле этого слова.

Это обстоятельство, возможно, будет непросто, при необходимости, доказать ГИТу, а, тем паче, судье!