1). У вас школа? Дети? Согласно п.6 статьи 10 Федерального закона РФ от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»: Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов НЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ в отношении: 1)рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости....Наименование учебного заведения и должности должны соответствовать "Списку работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений" согласно постановлению Правительства РФ №781 от 29 ноября 2002 года.На пенсию раньше установленного срока могут выйти учителя при наличии 25 лет педагогического стажа в учреждениях образования....... При этом для назначения пенсии необходимо иметь минимальный размер пенсионных коэффициентов (в год выхода на пенсию).....КОРОЧЕ: К сожалению, рабочие места педагогических работников в декларацию не вносятся, даже если на этих местах 2 класс условий труда....ДЛЯ ИСПРАВЛЕНИЯ ВАШЕЙ ПРИСКОРБНОЙ СИТУАЦИИ: Для исправления ошибки необходимо обратиться в территориальный орган Роструда с заявлением о внесении изменений в размещенную декларацию. Подготовьте документы, подтверждающие необходимость внесения исправлений, и подайте их вместе с новой декларацией. После проверки вам могут выдать новый экземпляр с актуальными данными.. Повторно проводить специальную оценку условий труда не нужно, законодательство не запрещает вносить изменения в отчёт о проведении СОУТ в случае выявления ошибки. Ещё товарищ Пешков говорил:"Человеку свойственно ошибаться"..... 2). ПРОВОДИТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНО. Согласно ч. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ специальная оценка не проводится в отношении условий труда:-надомников;-дистанционных работников;-сотрудников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями;работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – религиозными организациями. Соответственно, на ВРЕМЕННЫЕ И СЕЗОННЫЕ!!!! рабочие места освобождение от обязанности проведения спецоценки НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ. В отношении таких рабочих мест специальную оценку условий труда можно провести в период ведения на них производственной деятельности.....
