Здравствуйте, поделитесь опытом, как можно быстро посчитать РМ? Имеем штатное расписание...Что ещё необходимо? Графики каждой должности? Штат почти 4000 чел.
Как быстро посчитать рабочие места?
В этом обсуждении есть проверенное решение
Ответы (5)
Необходимо сделать анализ. Руководствуясь сведениями которые Вы уже имеете. Проще это формировать прям на эл. варианте ШР, чтобы структура предприятия совпадала полностью. Напротив каждой должности указывать из сводных ведомостей СОУТ количество РМ + аналогичных + количество работающих на этих РМ+ номер РМ + класс условий труда +вредные факторы. А затем уже сверять по факту. Вы очень удивитесь этим результатам. Что то может Вам не надо. Но когда Вы этот анализ заполните он очень будет помогать в работе вам. Далее поддерживать актуальность. Я понимаю работа большая, но очень удобно! При таком количестве работающих необходимо всегда СОУТ проводить в несколько Этапов.
Я готовлюсь к новой СОУТ несколько месяцев. Пока выбрать должности и рабочие места, пока выясню у кого какое оборудование. Просто фоном делаю по немногу
Для расчёта количества рабочих мест для СОУТ с учётом аналогичных условий труда необходимо воспользоваться штатным расписанием организации. Как правило, максимальное количество рабочих мест определяется простым подсчётом количества штатных единиц.......Если сотрудники работают в несколько смен, то количество рабочих мест будет определяться не общим количеством сотрудников, а количеством работников, выходящих в одну смену. Например, четверо сторожей, работающих по графику «одни сутки через трое суток», будут работать вместе на одном рабочем месте, но выходить на него будут по очереди. В этом случае рабочих мест столько, сколько работников работает в одну смену.......При выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20% рабочих мест от общего числа таких мест (но не менее чем двух рабочих мест) . Результаты СОУТ применяются ко всем аналогичным рабочим местам.....Окончательное решение о включении в расчёт аналогичных, но временно вакантных рабочих мест должна принять комиссия по проведению спецоценки в каждом случае индивидуально, исходя из фактических обстоятельств и условий работы.