Должен ли работодатель обеспечить работников душевой кабиной?

⮑ Андрей , здравствуйте.

ТК РФ Статья 216.3. Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание

Санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40

«Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»

VIII. ТРЕБОВАНИЯ К САНИТАРНО-БЫТОВЫМ ПОМЕЩЕНИЯМ

8.3. Гардеробные для переодевания и хранения домашней и рабочей одежды, санузлы, душевые, умывальные оборудуются отдельно для мужчин и женщин. Для предприятий, цехов, участков, площадок и иных обособленных объектов с численностью до 15 работников на объекте допускаются совмещенные гардеробные, санузлы, душевые, умывальные.

"СП 44.13330.2011. Свод правил. Административные и бытовые здания. Актуализированная редакция СНиП 2.09.04-87" , раздел Санитарно-бытовые помещения, табл.№2

А можно ещё статью 22 ТК РФ вспомнить, по которой руководитель организации просто ОБЯЗАН!!!! обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей и выполнять требования нормативных и правовых актов, содержащих нормы трудового права... И выполнять эти требования он должен по пункту 8.3 СП 2.2.3670-20 „Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда“ и ст.216.3 ТК РФ, как коллеги указывали...