Добрый день. Подскажите как быть в ситуации: до моего трудоустройства вводный инструктаж не проводился, мной был проведен вводный инструктаж со всеми работниками, на тот момент 1 работник находился в декрете, теперь работник вышел из декрета и уже работает некоторое время. Есть ли смыл проводить с ним вводный инструктаж и как это правильно оформить?
Ответы (3)
1). Так как работник отсутствовал более 60 календарных дней, то ему необходимо провести внеплановый инструктаж по охране труда (п. 16 Порядка обучения № 2464). 2). Обучите работника по обязательным для него программам обучения в соответствии с требованиями пунктов 33, 38 и 53 Порядка обучения № 2464...... А насчет ВВОДНОГО..... согласно п.10 Порядка "Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций ДЛЯ ВНОВЬ ПРИНЯТЫХ РАБОТНИКОВ.........."..... а также всяких командировочных и практикантов (или практиканток)...... Т.е. работница прекрасно ориентируется на территории организации, скорее всего ОБЩИЕ требования ОТ не забыла, а вот напомнить работнице требования безопасности при выполнении СВОИХ обязанностей, это было бы оченно желательно...... А НАСЧЕТ ПОВТОРНОГО ИНСТРУКТАЖА, наши коллеги недавно опытом обменивались: https://vo.spec.help/d/9807-nuzhen-li-povtornyy-instruktazh-po-vyhodu-iz-dekreta