в 2019 году в организации была проведена СОУТ. Декларация была подана на бумажном носителе непосредственно в Государственную Инпекцию труда. На Декларации есть все соответствующие отметки: подпись и ФИО принимающей стороны, печать, регистрационный номер, дата регистрации - 15.02.2019г. По истечению 5 - ти лет, установлено: в электронном реестре на сайте Роструда, данных о проведенной СОУТ, в соответствии с поданной Декларацией - нет. За это время, предписаний гос.органов и несчастных случаев - нет. Условия труда на рабочих местах - не изменились. Вопрос: в отсутствии данных в электронном реестре на сайте Роструда о проведенной СОУТ, следует ли проводить повторную СОУТ, или достаточно внутреннего приказа по организации о продлении срока СОУТ еще на пять лет? Спасибо.
Ответы (4)
Напишите письмо в ГИТ с просьбой внести в реестр вашу декларацию, приложите скан. Сейчас реестр играет главенствующую роль.
Здравствуйте, как выше @Olka написала, я бы связался с ГИТ для уточнения данных по декларации, ее регистрации в реестре. Декларация бессрочная, если УТ не изменились на РМ, поэтому СОУТ заново проводить не нужно, приказ тоже будет лишним.
Онлайнинспекторы считают, что компания должна сообщить об этом инциденте в ту ГИТ, куда изначально направляла отчёт. Вместе с трудинспекторами организация сможет уточнить информацию в реестре. В обоснование своей позиции эксперты по трудовому праву привели пункт 2 Приложения № 2 к Приказу Минтруда от 17.06.2021 № 406н. Согласно этому правилу, декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда подписывается руководителем юридического лица и заверяется печатью (при наличии), либо подписывается лично индивидуальным предпринимателем и подается работодателем по форме согласно приложению № 1 к указанному Приказу в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по месту своего нахождения либо нахождения своего филиала или представительства лично или направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.