Можно ли для работников работающих на одинаковой должности,но в разных структурных подразделениях составить одну карту ОПР, если риски у них одинаковые?
Как составить карты рисков для одинаковых должностей?
В этом обсуждении есть проверенное решение
Ответы (5)
Не путайте с аналогичными местами в ходе проведения СОУТ...Да и в ходе СОУТ речь идет ОБ ОДНОМ!!!! ПОДРАЗДЕЛЕНИИ.........Карты оценки рисков разрабатываются на каждую должность, но если условия работы и риски одинаковы, карты могут быть объединены, но и здесь речь идёт об одном подразделении..... Объединять должности из разных подразделений, как-то не очень....Хотя, если два одинаковых подразделения, с одинаковыми функциями, оборудованием и пр.......... ДА С УЧЕТОМ, что Факторами риска будут выступать оборудование, приборы, система электроснабжения, отопления, окружение и прочее.... и прочее..... И если вы всё это узаконите в своем ЛНА.......В связи с тем, что порядок оценки уровня профрисков не узаконен, это дает полное право проводить оценку и управление рисками в том порядке, который Вы сами установите и закрепите в своих локальных актах..... Приказ Минтруда России № 36 от 31 января 2022 г. "Об утверждении Рекомендаций по классификации, обнаружению,распознаванию и описанию опасностей" полистайте и всё поймете....И приказ от 28 декабря 2021 г. N 926..... И нормальную статеечку в догонку, где просто и доступно разжевано:
ocenka-riskov.pdf
138kB
вы можете сделать карты рисков (подправив положение об управлении рисками) по виду работ, а не по должностям. И, например, бухгалтера ознакомить с картой №1,3, инженера с картой №1,3,4,6, слесаря с картой №1,6,7 и кто бы не устроился к вам на работу и какую бы должность в штатку не ввели вам прям сходу во время вводного инструктажа будет с чем его ознакомить. А лист ознакомления сделать по должностям, например так:
