С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе РФ действует статья 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда».
Некоторые положения статьи:
- Наставничество — это помощь другому сотруднику в овладении навыками работы на производстве или на рабочем месте по профессии (специальности). Наставничество может применяться как к новичкам, так и к действующим работникам.
- Наставничество выполняют по поручению работодателя с письменного согласия наставника.
- Содержание, сроки и форму наставничества устанавливают в трудовом договоре или в допсоглашении к нему.
- Работу по наставничеству выполняют за вознаграждение.
Есть такая форма работы с персоналом как стажировка, а в организациях электроэнергетики еще есть дублирование.
Стажировка - это обучение на рабочем месте для практического освоения навыков выполнения работы или группы работ
Дублирование - это выполнение дублируемым работником функциональных обязанностей диспетчерского, оперативного или оперативно-ремонтного персонала под наблюдением лица, ответственного за подготовку дублируемого работника, с целью практического освоения им навыков перед допуском к самостоятельной работе
Так вот вопрос, относится ли ответственность за стажировку и дублирование к наставничеству?
