Добрый день. В организации почти все сотрудники работают во вредных условиях труда (класс 3.3). При устройстве сотрудника спец.оценка проводится не сразу. Можно ли в коллективном договоре как-то прописать, что мы начисляем все положенные компенсации до проведения СОУТ (ведь мы заранее знаем, что класс будет 3.3). На что можно сослаться? Как лучше сделать?
Ответы (4)
Если у вас частная организация, то можно. У бюджетников с этим проблематично, денюшка-то государственная..... Пока не проведена спецоценка, работодатель может самостоятельно отнести условия труда к вредным на основании постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ......." и предоставлять компенсации. Данные положения нужно обязательно включить в коллективный договор (при его наличии) или локальный нормативный акт (приказ по организации), а также указать характеристику условий труда и компенсации в трудовых договорах с работниками (ст. 57 ТК РФ)..... И Решение Верховного суда: Определение N АПЛ12-651 от 01.11.2012 об этом упоминает... Можно ещё Списки постановления от 26 января 1991 г. N 10 вспомнить, приказ Минтруда РФ от 12.05.2022 №291Н.......
В соответствии со ст. 57 ТТК РФ гарантии и компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда, если работник принимается на работу в таких условиях, являются обязательными для включения в трудовой договор (письмо Минтруда России от 06.05.2022 № 15-1/ООГ-1039).
До утверждения результатов СОУТ предоставление работнику гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда осуществляется согласно условиям трудового договора.
За период до проведения СОУТ на вновь организованном рабочем месте работодатель вправе в рамках взаимодействия социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) производственных факторов при их последующем выявлении по результатам СОУТ (см. письмо от 14.06.2016 № 15-1/ООГ-2516).
И не забываем про отраслевые соглашения!
у нас инспекторша была с пенсионки (аудит) так она нам написала в замечаниях (штраф заплатили) что мы на сварщика не делали выплаты до СОУТ - хотя и так известно, что рабочее место с КУТ 3.2.
Здравствуйте.
До проведения СОУТ для целей предоставления гарантий и компенсаций работникам подлежат применению соответствующие нормативные акты (в т.ч. бывшего СССР), определяющие право работников, занятых на работе с вредными условиями труда, на соответствующие компенсации (решение Верховного Суда РФ от 14.10.2014 № АКПИ14-918).
Учитывая изложенное, если работы, выполняемые работниками, указаны в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на соответствующую компенсацию, то работодатель обязан ее предоставить.
Аналогичным образом решается вопрос и с дополнительными тарифами.
Дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд установлены в отношении выплат и иных вознаграждений, производимых страхователями в пользу физических лиц, которые заняты на работах, поименованных в п. п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ (ч. 1, 2 и 2.1 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, п. 1, 2 и 2.1 ст. 33.2 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).
Поскольку у работодателя отсутствуют результаты специальной оценки условий труда, то дополнительные тарифы применяются в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на работах с вредными условиями труда (п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, п. 1 ст. 33.2 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ, письмо Минтруда России от 13.03.2014 № 17-3/В-113).