Необходимо ли расследовать НС после увольнения?

⮑ Елена21 Какие действие правильнее предпринять в данном случае?

Проводить расследование данного н/сл в соответствии с требованиями ТК РФ.

⮑ Елена21 В декабре месяце сотрудница на территории организации поскользнулась на наледи упала получив травму ноги. Ей вызвали скорую, она ушла на больничный сперва поставили ушиб затем переквалифицировали в перелом, находилась на больничном с декабря по ма

то есть н\с был скрыт?

Для начала она должна написать заявление на расследование.

Создаёте комиссию, расследуете в установленном порядке.

и какие выплаты она хочет получить? компенсацию от РБТД? Максимум, что она может по закону получить, если н\с связан с производством - это оплата 100% б\л . если конечно в результате н\с не наступила инвалидность, или произошла утрата трудоспособности на какой то %.

Все остальные выплаты только через суд.

Она может и жалобу в ГИТ подать.

⮑ Елена21 я бы ничего не делал, только ждать, нарушения уже есть штрафа не избежать, но есть вариант, что и пронесет)

Первое что подозрительно, что она уволилась и просит выплаты.

Узнайте код больничного у кадров, если травма бытовая, то какой может быть н/с.

если реально был нс, то расследовать по заявлению.

⮑ Елена21 Как я понимаю, в телефонном режиме обратившаяся работница была в том же режиме послана на фиг. Вы этом случае можно и дольше сидеть на попе ровно, пока не получите заявление от пострадавшего с просьбой расследовать случай или "обращения" к вам ГИТ или прокуратуры.

Насколько я понял, сотрудница Вашего предприятия в рабочее время получила травму повлекшую за собой потерю работоспособности в виде больничного.

Отбрехаться в в духе: "мы ничё не знали, она никому не сказала" уже не получится, так как машина скорой увезла её с вашей территории.

По закону, сразу после получения информации о выдачи больничного (даже когда это был просто ушиб) Вам надо было делать запрос о степени тяжести и начинать расследование.

Вы это не сделали, то есть сокрыли случай (возможно не лично Вы но руководство Вашего предприятия).

Тут всё очевидно и лежит на поверхности.

Я бы порекомендовал всё таки связаться с сотрудницей (если уместно, в ходе личной встречи) и пояснить что при лёгком случае (если это именно лёгкий) ей положена только оплата больничного (ей ведь его уже оплатили?).

Если она уже начиталась всякого, и беспокоится на счёт последствий (или ей больничный не оплачивают пока не будет проведено расследование), предложите ей написать заявление на расследование и расследуйте.

Ну или забейте и надейтесь что она тоже забьёт и не захочет обращаться в ГИТ.

Полагаю в обоих случаях шанс получить штраф за сокрытие Н/С примерно равный (а он вроде сейчас не особо большой).