Как сохранить рабочее место?

Question

В прошлом году не прошёл медосмотр (анализы), отправили в Центр Профпаталогии - где выдали заключение Профпригоден на год со сдачей анализа через полгода. Сдавать буквально на следующей недели в частной клинике, за свой счёт (отгул + анализ), потом результат принести в Охрану Труда.

В связи с этим мне на прошлой неделе резко сместили отпуск на начало следующего месяца, якобы если отстранят у меня было время на беготню (какую мне неизвестно), так как в даже в заключении ничего не указано, что в случае плохого анализа мне запретят работать.

Ибо формулировка в заключении следующая "Допущен на 1 год в индивидуальном порядке со сдачей анализа через 6 месяцев". Звонил в центр профпаталогий, может бесплатно анализ сдам - строгий отказ, якобы всё через Охрану Труда решайте, Охрана Труда переводит стрелки на меня, что это я якобы должен делать.

Собственно как мне быть, чтобы сохранить рабочее место и проработать как минимум ещё полгода?

Из минусов какие я знаю на предприятии - нету медпункта, несмотря на штат ₄₀₀ человек.

lugg22 · Accepted Answer

⮑ spoeple

Ибо формулировка в заключении следующая "Допущен на 1 год в индивидуальном порядке со сдачей анализа через 6 месяцев". Звонил в центр профпаталогий, может бесплатно анализ сдам - строгий отказ, якобы всё через Охрану Труда решайте, Охрана Труда переводит стрелки на меня, что это я якобы должен делать.

Если у вас в медзаключении допуск на 1 год, значит вы работаете этот год. Если же вы сдадите анализы и они у вас будут плохие, вы получите другое медзаключение по итогам этого анализа, вполне возможно, что и не допуск.

Что касается сдачи определенного анализа, вы же его сдаете по направлению врача и предаете этому же врачу.

Работодатель, не имеет права смотреть ваши исследования (анализы), а тем более принимать по ним какие то решения.

Центр профпатологии, судя по всему, так вам ответил, потому что не понял всех обстоятельств.

Владимир Беликов · Answer

Если Ваша "беготня" закончится рекомендацией на смену работы на постоянной (временной) основе, работодатель (кадровики) предложат имеющиеся вакансии в письменной форме. Вы должны будете дать письменное согласие на перевод. Затем - приказ, в котором указываются новая должность (выполняемая работа) и оклад сотрудника...... А НАСЧЕТ ОТПУСКА: ЕСЛИ ПО ЗАКОНУ, то Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять график отпусков без согласия работника. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника..... А ЕСЛИ ПО ПОНЯТИЯМ: Сами понимаете.... А НАСЧЕТ ОТГУЛА: Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление отгула ТОЛЬКО в случае привлечения сотрудника к работе в выходной день (статья 153 ТК РФ). И если провести аналогию с медосмотрами, то прохождение медосмотра является ОБЯЗАННОСТЬЮ работника, и в случае направления на медосмотр в выходной день сотрудник также вправе рассчитывать либо на повышенную оплату, либо на отгул.

Светлана Подберезина · Answer

⮑ spoeple Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда (ст. 225 ТК РФ), медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ст. 220 ТК РФ). Заставляют оплачивать? Собираете все направления (работодателя в центр профпатологии, центра профпатологии в частный медцентр), все приказы (на отпуск и отзыв от него, на отстранение от работы в связи с наличие противопоказаний, заключение, по которому Вас отстранили и идете в ближайшую государственную инспекцию труда (перечень инспекций) с паспортом оформлять жалобу.

c · Answer

⮑ spoeple я бы на Вашем месте вообще ни куда просто так не ходила. в последнем заключении указано, что нужно пройти обследование через пол года? вот РБТД и должен выдать Вам направление на внеочередной МО в мед. организацию с которой у них заключен договор на прохождение МО.

Идёте и сдаёте всё , что нужно.

Вы не обязаны показывать результаты ваших исследований РБТД,

Ни в отделе кадров, ни в охране труда скорее всего нет врача . И они не могут решать - допустить Вас до работы по результатам исследований, или нет.

Это может решить только врач- профпатолог!

Только он может сделать заключение можете ли Вы с Вашими состоянием здоровья работать в на Вашем Р.М.

У нас был случай, работник на гемодиализе. 1гр. инвалидности. его должность предполагала выполнение работ на высоте. направили на МО, предварительно сообщили в мед.центр, что работник с 1гр. Там он сдал анализы, прошёл обследования. Профпатолог запросил у него выписку из его амбулаторной карты. Он всё принёс , и ему дали допуск к работе на 6 месяцев. Указали, что повторный МО через 6 месяцев. через 6 месяцев мы его опять направляли на МО. Всё тоже самое.

потом он просто сам уволился.

Если, честно ,то я бы на Вашем месте обратилась в государственную инспекцию труда.

Как сохранить рабочее место?

Ответы (4)