Что делать с охраной труда в организациях, которые образуют холдинг?

⮑ Станислав Здравствуйте!

Юридически, особенно в части трудового законодательства, нет понятия холдинг. Есть юр лицо со своим ИНН.

Достаточно ли будет трудоустроить специалиста по охране труда в УК чтобы он занимался охраной труда во всём холдинге?

Мы не знаем. Может у вас 30 человек объедини и назвали холдинг. А может там много работников и на каждом юр лице обязан быть свой СОТ.

Я сейчас работаю в организации, которая является структурной единицей (головная организация в Москве, у нее филиалы по России - там отделы ОТ и экологии, в филиалах - центры (в каждом свой СОТ), в центрах - отделения (также свой СОТ). Работала в крупном Агрохолдинге, где также есть в составе юрлица, а у юрлиц - обособленные подразделения - и везде либо служба (отдел) ОТ, либо СОТ.

А так - Приказ Минтруда РФ от 31.01.2022 N 37

"Об утверждении рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда".

В судебной практике был прецедент, когда завод оштрафовали за недостаточное кол-во СОТов в отделе.

⮑ Станислав Достаточно ли будет трудоустроить специалиста по охране труда в УК чтобы он занимался охраной труда во всём холдинге?

смотря какая численность компаний.

если до 50, СОТ может быть в УК и занимать юр.лицо где менее 50 чел., но при этом возложив обязанности СОТ на кого из сотрудников либо ГД., но как правило такие холдинги берут СОТа по совместительству на 2000 в месяц и поехали))

⮑ Станислав В каждом юрлице в составе холдинга и в самой "управляшке" ОТ организуется независимо, но единообразно. Например, численность службы охраны труда или численность специалистов, которые должны быть обучены по ОТ в образовательной организации, рассчитывается для каждой ОООшки в составе холдинга отдельно. СОУТ, проведенная ранее, в каждой организации и продолжает действовать.

я сейчас работаю "местным" СОТом в удаленном от основного офиса подразделении. там есть свой отдел охраны труда, но работаем мы параллельно, я подчиняюсь непосредственно руководителю подразделения. юрлицо у нас одно.

система управления охраны труда здесь выстроена недостаточно хорошо, у меня регулярные стычки с головной охраной труда, кто и за что отвечает.

головной боли мне добавляет и то, что у меня в подразделении постоянно находится огромное количество командированных из головного офиса работников, их вдвое больше чем местных.