Что делать с неадекватным сотрудником?

Спровоцируйте ситуацию, чтобы он начал кидаться стульями и по статье 25 старенького закона от 02.07.1992г. № 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", с последними июльскими изменениями 2024 года..... Или договориться "по соглашению сторон"...... Или ещё вариант: У вас организация частная? Тогда "по сокращению штата". Но в этом случае за 2 месяца надо предупреждать... Эту клетку с таким названием не вводить....Кстати, слесаря по ремонту автомобилей и сельхозтехники можно переименовать попозжее в "слесаря-ремонтника», например.

Вам надо "грамотно проработать вопрос" не с ним лично а с его руководством.

Если у него есть должностная инструкция (или её аналог) и он ознакомлен с ней под подпись, внимательно изучите вместе его непосредственным (можно и вышестоящим) руководителем его должностные обязанности.

В случае если он отказывается их исполнять, фиксируйте на телефон (можно это реализовать прямо в ходе фотографии рабочего дня).

Со стороны руководства всё должно быть сдержанно в рамках стандартного решения рабочих вопросов.

Начальник дал задание , получил отказ его исполнять с фиксацией процесса на телефон или при свидетелях (можно тут же заснять на телефон нужный пункт из должностной).

Так же, можно фиксировать нарушение требований от (если есть нарушение конкретных пунктов инструкции с которой он ознакомлен под роспись), и различные неустановленные перерывы и "отвлекушки" на телефон.

Если задание сделано не в срок (эти критерии должны быть прописаны в должностной), не полностью или неправильно (установлен брак) это так же следует фиксировать.

На основании собранных нарушений реализуете комбинацию замечание-выговор-увольнение.

Однако, если на его рабочем месте в плане ОТ всё далеко от идеала (неисправен инструмент, не выдали СИЗ, не расписался за инструкции), или у него нет должностной (или он с ней не ознакомился под роспись) то всё изложенное выше может быть использовано против работодателя.

⮑ Владимир Беликов Спровоцируйте ситуацию, чтобы он начал кидаться стульями

«Совет» от работника бюро охраны туда, которое призвано минимизировать количество несчастных случаев, а не увеличивать их.

отчего у человека такая реакция и такое поведение? просто так грубит всем подряд? или может есть весомые причины.

⮑ snowbaal

Если речь идет о частной компании, лучше всего сразу увольнять таких сотрудников. Это позволит избежать множества проблем, ведь переучивать (ПЕРЕВОСПИТЫВАТЬ!) взрослого человека зачастую оказывается бессмысленным 😊

⮑ snowbaal , добрый день.

Для понятия причин конфликта можно пригласить хорошего психолога. Только специалист сможет определить: конфликт из-за неадекватности сотрудника или из-за несовместимости характеров?

И какая инвалидность была у работника?

Проходил ли он МО, психиатр не выявил никаких отклонений?

⮑ snowbaal Здравствуйте!

Вел и говорил не очень адекватно: поругался с одним из своих руководителей и представителем отдела кадров.

Без аргументов второй стороны невозможно сказать однозначно, что он не прав.

он написал письменную жалобу на неприемлемые условия труда

В чём это выражается?

Договорились о проведении фотографии рабочего дня в ходе которой заодно и зафиксируют насколько корректно с ним общаются руководители.

С точки зрения психологии у вас ничего не выйдет. Если руководители тоже ведут себя неадекватно (а мы не можем однозначно это отрицать), то в процессе расследования они не настолько глупы, чтобы выдать себя.

Просто поверьте, я видела неадекватных руководителей, которые на выдаче наряда на просьбу работника что-то уточнить, в работника летели маты и... стул! И надо понимать, что в кабинете главного инженера он всё отрицал и у него больше инструментов доказать, что виноват сам работник.

Его попросили починить газонокосилку, он отказался

Какая причина? Это связано с неприемлемыми условиями труда?

У него раньше была инвалидность, но ее сняли.

По психиатрии или нет? Может у него условно с почками проблемы, то как та инвалидность связано с данной ситуацией?

Сам он ведет себя странно, весь трясется, говорит странными словами.

У меня есть работник, который трясется и впадает в ступор, если проходит проверку знаний на ПК. Ну вот такая реакция человека на стресс. В данном конфликте он один против системы и это стресс.

чего он хочет - ни кто не понимает.

Возвращаемся к неприемлемым условиям труда. Может и правда человек неадекватен, тогда выгоднее для вас договориться по-хорошему и подвести под увольнение по собственному желанию.

Делаете новую инструкцию по охране труда при работе с аккумуляторами (утв. приказом), проводите внеплановый инструктаж и проверку знаний внеочередную (тоже приказ), по результатам проверки делается приказ на отстранение от служебных обязанностей, посидит без з/п пока наизусть не выучит - либо сам уйдет, либо успокоится

внеплановая проверка знаний - не сдача - досвидания. ( но лучше поговорить и прийти к обоюдному согласию)

@snowbaal он проходил медосмотр? может его на психосвидетельствование отправить?

проверку знаний по охране труда он точно не пройдет. Некоторые работодатели этим пользуются.

Самое главное с вашей стороны не уходить в конфликт. Иначе работник поймет, что вы настроены против него. Нужно просто грамотно спокойно объяснить, что причин для беспокойства нет. Он не потеряет работу, санкций к нему применять не будут.

Больше всего работники боятся того, что с них удержат за материальный ущерб или уволят за этот проступок. И видимо он начал торговаться, искать ошибки и со стороны руководства, чтобы повысить свою значимость.

Не делайте ничего. Просто работайте дальше. И ему объясните, что всё работает дальше. Никому не нужны разборки. Забыли. Всё.

Есть у нас на заводе один конфликтный товарищ. Я научилась его понимать только спустя 15 лет совместной работы. А именно то, что он умеет только громко вещать, а дальше за этим ничего не последует. Угрозы типа "я вас всех засужу" и проч. Теперь я ему молча улыбаюсь и советую помолчать.

Был и другой случай, когда работник в запале угрожал мне убийством. Сказала безопаснику. Он приехал, поговорил, выяснили, что это всё было недоразумение. И дальше все работают.

⮑ snowbaal Как только матюкнется и/или словесно/физически начнет угрожать, вызывайте полицию и пишите заявление, что он в ваш адрес нецензурно обзывался, угрожал физической расправой и вы считаете эту угрозу реальной. Его прикроют. на 15 суток тут же.

А у работодателя какая позиция? Чего руководство хочет? Попрощаться - тогда это вообще не к Вам, это к кадрам. Улучшить условия труда для конкретного работника?

Инвалидность может быть никак не связана с вмененными трудовыми обязанностями, а непосредственный руководитель вполне может позволят себе диструктивное поведение в отношении подчиненных.

Если кадрам нужна Ваша помощь в решении вопроса, то МО и ПО (проходил ли предварительный?), внеплановая проверка знаний. Если организация частная - можно влиять размером оплаты труда - работники сами принимают решение уйти, можно сократить должность (коллеги выше писали)

На одной работке где довелось быть откупались.Дурак? Денег ему! И он увольняется сам и дальше ищет жертв своего безумия