Коллеги подскажите у нас была переименована должность у одного человека с "маркетолога" на "менеджера по продвижению мед.услуг", человек остался сидеть на своем рабочем месте, условия труда не изменились. Но рабочее место маркетолог также осталось, там работают 2 человека. Достаточно будет акта о переименовании должности или необходимо для "менеджера по продвижению мед.услуг" проводить специальную оценку условий труда?
Ответы (5)
Если у вас сохранены в штатке обе должности, то на новую должность должна быть проведена ВСОУТ, как на вновь созданное рабочее место (пп.1 п.1 .ст.17 426-ФЗ).
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp18 мар. 2025 г.· #4
У вас в штатном расписании был "маркетолог" 2 человека.
Раз "маркетолог" остался, а в штатном расписании появился "менеджер по продвижению мед.услуг" - это не переименование, а новое рабочее место
Нужно проводить СОУТ на него.
У меня сейчас такая же примерно ситуация. Как ни крутила закон - вариантов не нашла.
Тоже считаю, что похоже на эту ситуацию, у вас тем более есть 12 месяцев, чтобы провести СОУТ, за это время еще могут добавиться РМ, чтобы из одного не проводить, да и офисный работник это к тому же, никаких льгот и компенсаций не будет.
В штатном расписании НОВАЯ ШТАТНАЯ КЛЕТКА появилась?.... Если появилась, то это уже НОВОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО с обязательным проведением СОУТ..... А если произошло просто переименование должности, табличку на дверях заменили, так сказать, то организуйте оформление Акта об отсутствии оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда в связи с переименованием должности установленным порядком.....Объясниловка Роструда: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/177013 ......Редакция ТК старая, но это не страшно....