Здравствуйте, я совмещаю две должности - специалиста по охране труда и научного сотрудника. Как специалист я должна обучиться и пройти тестирование в ЕИСОТ, как научный сотрудник - обучиться по программам охраны труда (Б, ОПП, СИЗ)? Или всё-таки обучение по программам лишнее в моём случае?
Ответы (4)
Вы должны еисот пройти как сот (п. 78 пп 2464), + обучиться а,б,пп (обязательно п.53 и п.33 , пп 2464) , в и сиз (при необходимости).
Если в соответствии с внутренней документацией Вы как СОТ являетесь ответственным за организацию обучения то задумайтесь над следующими нюансами:
(если за организацию обучения отвечает кто то другой, можете дальше не читать, либо переслать ему нижеизложенный текст)
1) Должно быть соответствие между необходимым временем на прохождение обучения + проверки знаний по всем положенным Вам программам и его отметке в табеле учёта рабочего времени.
2) Должно быть приведено в соответствие (по сути удвоено) выше обозначенное по каждой должности.
Например, если вы 50% на 50% СОТ/научный сотрудник то в табеле должно стоять необходимое время по каждой должности (хоть обучение одно и то же но полноценное время необходимо рассчитать для каждого), и только после его окончания должна пройти проверки знаний (для научного сотрудника обычная, для СОТа в ЕИСОТ).
Если например вы на 10% СОТ а остальные 90% ставки научный сотрудник, то экзамен в ЕИСОТ у Вас должен быть не скоро (время программ Б+СИЗ+ПП делим на количество часов "ставки СОТа"в день, скорей всего получится месяц или более).
Иначе это можно будет квалифицировать как не соответствие 2464, и ГИТ может признать ваши обучения недействительными.
И конечно же я совсем не разу на считаю что в обязанности СОТа должны входить подобные математические расчёты, но с большой вероятностью никто кроме Вас это делать не будет (УЦ на это ваще наплевать), а вопросы от работодателя (в случае если обучение признают недействительным а его оштрафуют) могут быть к ответственному за организацию обучения.