Коллеги, подскажите, пожалуйста: сотрудника приняли на работу 15 марта (работа по сменам), а у меня пятидневка. Если я вышла и провела инструктаж 15 марта, но по факту у меня выходной день. Какое число писать тогда в журнале? Он же не может начать работу без вводного инструктажа. Первый раз такое
Инструктаж должен быть зарегистрирован той датой, которой его провели. То есть, понедельником. Работника допустили до работы когда? Если в субботу, то организации штраф "корячится" 130 000 рублей. Срок давности - 1 год. Отсюда вывод: либо люди допускаются до работы, когда работаете Вы, либо полномочия проводить вводный инструктаж делегируются по субботам кадровика, либо вас отзывают на работу с выходного с двойной оплатой.
Выход на работу Вам обязательно должен быть оформлен. А вводный оформляется датой приема - это тоже обязательно.
А если подойти с такой позиции: Вы же вышли и реально провели инструктаж 15 марта, в первый рабочий день работника..... Ваша роспись стоит в Журнале учета, и кого там должно волновать выходной (нерабочий) у вас день или нет? Тем более, Вы же рапортины об оплате этого дня и пр. не пишите, статьей 153 ТК РФ не размахиваете..... А на будущее, тем более, если Вы в своем гордом одиночестве рулите охраной труда.... А если Вы в отпуск уйдете? Захвораете? Жизнь - то на Вашем предприятии не остановится... Договоритесь с руководством, что бы на такие случае был ещё один обученный сотрудник, для проведения вводных инструктажей... Лучше всего, конечно, чтобы таким работником был кадровик.... Я у себя также сделал... Правда, пришлось за двоих экзамены по ОТ сдавать, только Вы об этом никому не говорите, хорошо? И приказом обязательно проведите (или в соответствующем Положении укажите)..... А если она, т.е., кадровичка, будет на себя оформлять "Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (т.е. СОТа) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, по статье 60.2 ТК РФ, да за денюшку.... Вряд ли она откажется....
Команда SpecHelp1) У кадровика не пятидневка, как его приняли? Мне правда интересно, потому что не первый раз уже такие вопросы тут.
2)
Он же не может начать работу без вводного инструктажа.
Работа по сменам, как правило, у рабочего персонала. Кроме вводного инструктажа ещё должно быть обучение, возможно стажировка и пр. - это как проводится?
3)
Если я вышла и провела инструктаж 15 марта, но по факту у меня выходной день. Какое число писать тогда в журнале?
Фактическое, когда провели. Но тут вопрос: Вы просто вышли или официально вышли?
