Коллеги, подскажите. Работник не согласен с результатами СОУТ рабочего места. Требует ксерокопии из отчета по СОУТ: "на основании каких документов была сделана спецоценка". Что в рамках закона я могу ему выдать из отчета по СОУТ?
Если учесть, что результаты СОУТ работодатель размещает на сайте компании, а еще есть реестр в Минтруде, где это можно посмотреть, то работнику можно и нужно выдать необходимые копии.
думаю, ничего. В соответствие с ч.1 ст. 5 426-ФЗ
Работник вправе:
3)обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона;
Статья 26 нам говорит, что
Статья 26. Рассмотрение разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда
1.Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке. (в ред. Федерального закона от 24.07.2023 N 381-ФЗ)
2.Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.
То есть, работник обращается в госорганы и они проводят экспертизу проведенной вами СОУТ. Или сразу в суд. Наверное. Ну и так далее. Со всеми вытекающими для вас последствиями.
Вы уверены?
Как быть тогда со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации "...работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно". (с)
Карта спецоценки, полагаю, является таким документом!
Любые, где не прописаны личные данные других сотрудников (снилсы).
Предоставить копию карточки специальной оценки условий труда рабочего места работодатель обязан в течение трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего письменного заявления.... Во всяком случае так Роструд считает: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/153714 Да и можно посмотреть определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда от 21 апреля 2022 г. № 8Г-4444/2022[88-6076/2022]).....
Вопрос и ответ от Онлайнинспекция. рф:
Имеет ли право работник запросить копии карты СОУТ
С ответом
Доброго времени суток . Я работаю тренером в муниципальном бюджетном учреждении. Имею ли я право запросить заверенные копии карты СОУТ у работодателя и обязан ли работодатель мне их предоставить, если да, то в какой срок.? Дело в том, что я не помню, что бы меня знакомили с результатами и понимания о проведении и результатах СОУТ у меня сейчас нет.Могу ли я запросить заверенные копии карты СОУТ, каким образом мне это возможно сделать, что бы работодатель мне не отказал ? Спасибо!
Ответ:
Да, имеете. Предоставить Вам копию карточки специальной оценки условий труда Вашего рабочего места работодатель обязан будет в течение трех рабочих дней с момента получения от Вас соответствующего письменного заявления.
Если работодатель неправомерно откажет Вам в предоставлении копии карточки специальной оценки условий труда Вашего рабочего места или ознакомлении с отчетом о проведении специальной оценки условий труда, то за защитой своих прав Вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).
Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.
Мне кажется, что все читают через слово. Копию карты СОУТ почему бы и не выдать. - это вообще не проблема. Даже копии результатов замеров можно выдать.
Но сотрудник-то просит документы на основании которых эта карта сделана!!! Скорее всего это вопрос даже не к работодателю, а к организации проводившей оценку, на чем они основывались, как делали замеры и все такое.
на основании каких документов была сделана спецоценка
Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ
Приказ Минтруда России от 21.11.2023 N 817н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению"
я бы ответил так.
"Обожаю" ответы на том сайте. Ещё бы они рассказали, что за зверь такой эта "карточка специальной оценки условий труда рабочего места" и на основании какого НПА она вообще должна существовать...
Хотя, может, такие ответы - реализация какой-нибудь программы поддержания актуальности русской классической литературы, ведь не вспомнить Грибоедова, читая подобное, трудно.
