Добрый день! Поменялись названия структурных подразделений, в технологическом процессе ничего не изменилось, никуда не переезжали, что делать с ОПР? Все перепечатывать заново? Или же можно по аналогии с СОУТ составить протокол заседания комиссии?
Ответы (5)
Протоколом можно всё решить, да.
- Как, в данном случае, объяснили спецы от Роструда: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/203445.... Ответ - ни о чем... 2. Если при переименовании должности или профессии, подразделения не изменились условия труда, технологический процесс и т.д., т.е. опасности остались те же, то заново проводить ОПР нецелесообразно. 3. А вот менять или нет карту ОПР на рабочем месте - это устанавливает работодатель в своем ЛНА. Либо карту можно поменять, указав новое наименование. Либо, например, издать распоряжение (приказ) о том, что "карту ОПР № 3 на рабочем месте специалиста" считать "картой ОПР № 3 на рабочем месте менеджера".....
Добрый день! Была аналогичная ситуация, использовал аналогию с СОУТ, то есть комиссией проведения ОПР признали что необходимости проведения нового ОПР нет, так как изменилось только название структурного подразделения.
